Analista de Compensación y Beneficios (Remoto)

Placements24; Puebla de Zaragoza; Hybrid; MXN 420,000 - 700,000; Full time

Benefits offered by this job

Seguro médico

Plan de jubilación

Desarrollo profesional

Trabajo 100% remoto

Cursos en línea

Vacaciones pagadas

Job summary

Placements24 busca un Analista de Compensación y Beneficios para unirse al equipo de RRHH. Puesto 100% remoto, con enfoque en diseñar e implementar estructuras salariales competitivas y gestionar paquetes de beneficios para una fuerza laboral diversa.

El candidato ideal tendrá experiencia en RRHH, análisis de datos, cumplimiento normativo y manejo de nómina/HRIS, con capacidad para trabajar de forma autónoma y colaborar con equipos distribuidos.

Qualifications

• Licenciatura en RRHH, Administración, Finanzas o campo relacionado.
• Experiencia mínima de 4 años en compensación y beneficios.
• Conocimiento de leyes laborales aplicables.
• Experiencia con software de nómina y HRIS.

Responsibilities

• Analizar datos de mercado para desarrollar estructuras salariales competitivas.
• Diseñar, implementar y administrar programas de beneficios (seguro médico, planes de jubilación, etc.).
• Evaluar la efectividad de los programas de compensación y beneficios existentes.
• Participar en encuestas salariales y analizar resultados.
• Asegurar el cumplimiento normativo en materia de compensación y beneficios.
• Asesorar a la dirección y a los gerentes sobre temas de compensación y beneficios.
• Gestionar la comunicación de los programas de compensación y beneficios a los empleados.
• Colaborar en la elaboración de presupuestos relacionados con compensación y beneficios.
• Identificar oportunidades de mejora en los programas actuales.
• Mantenerse actualizado sobre las tendencias y regulaciones del sector.

Skills

Análisis de datos

Comunicación remota

Gestión de proyectos

Conocimientos de RRHH

Education

Licenciatura en RRHH/Administración o afín

Tools

HRIS

Nómina

Excel

ERP

Job description

About the Role

Nuestra empresa cliente, un referente en su industria, está buscando un experimentado Analista de Compensación y Beneficios para unirse a su equipo global de Recursos Humanos. Este puesto es completamente remoto, permitiendo al candidato trabajar desde cualquier lugar con conexión a internet, lo que facilita un equilibrio ideal entre la vida profesional y personal. El rol es fundamental para diseñar, implementar y administrar programas de compensación y beneficios que atraigan, retengan y motiven a los empleados. Buscamos a un profesional analítico, con una sólida comprensión de las tendencias del mercado y las mejores prácticas en el área de RRHH. Tu contribución será vital para asegurar que nuestra estructura salarial sea competitiva y equitativa, además de gestionar un paquete de beneficios atractivo y alineado con las necesidades de nuestra diversa fuerza laboral. Este puesto 100% remoto requiere autogestión, disciplina y una comunicación excepcional para colaborar efectivamente con equipos distribuidos geográficamente. Estamos ansiosos por incorporar a alguien que aporte una perspectiva fresca y una sólida capacidad de análisis a nuestro equipo.

Key Responsibilities

• Analizar datos de mercado para desarrollar estructuras salariales competitivas.
• Diseñar, implementar y administrar programas de beneficios (seguro médico, planes de jubilación, etc.).
• Evaluar la efectividad de los programas de compensación y beneficios existentes.
• Participar en encuestas salariales y analizar resultados.
• Asegurar el cumplimiento normativo en materia de compensación y beneficios.
• Asesorar a la dirección y a los gerentes sobre temas de compensación y beneficios.
• Gestionar la comunicación de los programas de compensación y beneficios a los empleados.
• Colaborar en la elaboración de presupuestos relacionados con compensación y beneficios.
• Identificar oportunidades de mejora en los programas actuales.
• Mantenerse actualizado sobre las tendencias y regulaciones del sector.

Requirements

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Finanzas o campo relacionado.
• Experiencia mínima de 4 años en compensación y beneficios.
• Sólidas habilidades analíticas y de manejo de datos.
• Conocimiento experto de las leyes y regulaciones laborales aplicables.
• Experiencia con software de gestión de nóminas y HRIS.
• Excelentes habilidades de comunicación, tanto escrita como verbal, para un entorno remoto.
• Capacidad probada para trabajar de forma independiente y gestionar proyectos.
• Orientación al detalle y alta precisión en el manejo de información sensible.
• Proactividad y capacidad para proponer soluciones innovadoras.
• Disponibilidad para trabajar en un entorno completamente remoto.

Benefits

• Compensación altamente competitiva.
• Paquete integral de beneficios médicos, dentales y de visión.
• Plan de jubilación con aportación de la empresa.
• Oportunidades significativas de desarrollo profesional.
• Flexibilidad de horario y trabajo 100% remoto.
• Plataforma de aprendizaje en línea y acceso a cursos.
• Vacaciones generosas y días de enfermedad pagados.
• Reconocimiento del desempeño y bonificaciones.
• Entorno de trabajo virtual colaborativo y de apoyo.
• Equipos de trabajo modernos y herramientas tecnológicas.