Asesor Implementación de Nomina

HSBC; Monterrey; On-site; MXN 279,000 - 469,000; Full time

Benefits offered by this job

Sueldo base

Bono trimestral por desempeño

Aguinaldo

Prima vacacional

Seguro de vida

Seguro de gastos médicos mayores

Créditos

Descuentos en productos del Banco

Participación en programas de sustent.

Descuentos en 9,000 establecimientos

Plan de carrera

Job summary

HSBC México ofrece oportunidades para desarrollar una carrera en el área Comercial como Ejecutivo de Servicio. El Asesor de Implementación lidera el proceso de implementación de nóminas y audita a los POC a nivel nacional, reportando al Subdirector de Implementación.

Se requiere licenciatura en áreas económico-administrativas o financieras, manejo de Hogan y Excel, y disponibilidad para viajar. La posición es directament e por el banco, con sueldo base, bono trimestral y prestaciones; se

Qualifications

• Licenciatura en área Económico-Administrativa o Financiera (concluida o truncada) o Bachillerato concluido
• Conocimiento de los sistemas del Banco (HOGAN)
• Manejo de Bases de datos en Excel y paquetería Office
• Conocimiento en el producto de nómina
• Noción de políticas y normatividad de crédito y captación
• Disponibilidad para viajar

Responsibilities

• Apoyar en el proceso de implementación de nóminas nuevas adquiridas por ventas nómina.
• Supervisar las actividades ejercidas por los POC´s a nivel nacional.
• Realizar las auditorías correspondientes a cada POC para incrementar la atención a los clientes y la integración de expedientes de nóminas.
• Reportar al Subdirector de Implementación.

Skills

Orientación al cliente

Facilidad de palabra

Trabajo en equipo

Enfoque a resultados

Adaptación al cambio

Education

Licenciatura en área Económico-Administrativa o Financiera (trunca o concluida) o Bachillerato concluido

Tools

HOGAN (Banco)

Excel

Office Suite

Job description

HSBC México, ofrecemos oportunidades para desarrollar una carrera profesional para personas con excelente actitud de servicio, trato al cliente, gusto por las ventas y visión por desarrollarse en el área Comercial en el puesto de Ejecutivo de Servicio.

Función principal.

El Asesor de Implementación es total responsable del apoyo en el proceso de implementación de nóminas nuevas adquiridas por ventas nómina, así como de la supervisión de las actividades ejercidas por cada uno de los POC´s a nivel nacional. Así mismo, es responsable de realizar las auditorias correspondientes a cada uno de los POC´s con la finalidad de incrementar los niveles de atención a los clientes y por lo consiguiente la integración de expedientes de nóminas. Reporta al Subdirector de Implementación.

Conocimiento.

• Licenciatura en el área Económico-Administrativa o Financiera (trunca o concluida) o Bachillerato concluido.
• Conocimiento de los sistemas del Banco (HOGAN) y las metas de HBMX.
• Manejo de Bases de datos en Excel y paquetería office.
• Conocimiento en el producto de nómina
• Noción de políticas y normatividad de crédito y captación (bases mínimas).
• Disponibilidad para viajar

Habilidades.

• Orientación al cliente.
• Facilidad de palabra.
• Trabajo en equipo.
• Enfoque a resultados / Solución de problemas.
• Adaptación al cambio.

Ofrecemos.

Contratación directa por parte del Banco.

• Sueldo base
• bono trimestral por desempeño
• aguinaldo
• prima vacacional
• seguro de vida
• seguro de gastos médicos mayores
• créditos
• descuentos en los productos del Banco
• participación activa en programas de sustentabilidad/ responsabilidad social
• descuentos en más de 9,000 establecimientos
• un plan de carrera acorde a tus aspiraciones

"En HSBC esperamos que nuestra gente se trate con dignidad y respeto, creando una cultura incluyente que promueva igualdad de oportunidades. Nuestros valores definen quienes somos como organización y lo que nos distingue, valoramos la diferencia, avanzamos juntos, nos hacemos responsables de nuestras acciones, usamos el buen juicio, hacemos lo correcto y hacemos que las cosas sucedan"

“En HSBC nos encontramos orientados a garantizar la igualdad de género y capacitación constante hacia nuestros empleados, así como a la protección de sus derechos laborales y sociales”