Analista de desarrollo y formación

CABO DEVELOPMENT; San José del Cabo; Presencial; MXN 420.000 - 600.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Restaurant de empresa

Descripción de la vacante

Una empresa de construcción y diseño en San José del Cabo busca un candidato ideal para optimizar la eficiencia y cultura organizacional. Se requiere experiencia en capacitación, desarrollo organizacional y evaluación del desempeño. El rol incluye la implementación de programas y estrategias de cambio organizacional.

Formación

• Experiencia en implementación de capacitaciones y programas de desarrollo organizacional.
• Mínimo 3 años de experiencia en cambio organizacional y evaluación de desempeño.
• Experiencia en evaluación de desempeño 360° y gestión del cambio.

Responsabilidades

• Identificar, diseñar e implementar programas de capacitación.
• Supervisar la evaluación del desempeño 360.
• Colaborar en la medición del clima laboral.
• Colaborar en el seguimiento de indicadores de desempeño y en la medición del clima laboral.
• Evaluar el impacto de las intervenciones en el desarrollo organizacional.
• Implementar estrategias de cambio organizacional y gestionar el cambio.
• Trabajar en la definición de la estructura organizativa y en la creación de equipos de alto rendimiento.

Conocimientos

Capacitación

Desarrollo organizacional

Evaluación de desempeño 360°

Gestión del cambio

Colaboración

Educación

Lic. en Psicología organizacional o Administración de empresas

Descripción del empleo

Overview

Compañía dedicada al diseño, construcción e interiorismo de residencias custom AAA, ubicada en San José del Cabo, está en busca del candidato ideal:

Nuestro/a candidato/a ideal, se encargará de apoyar en la implementación del plan estratégico del área destinado a optimizar la eficiencia, la productividad y la cultura organizacional de la compañía

Responsibilities

• Identificar, diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación para mejorar las habilidades y productividad de la fuerza laboral
• Supervisar la evaluación del desempeño 360 para identificar focos de intervención organizacional.
• Supervisar los planes de capacitación y desarrollo de habilidades para aumentar la productividad y competitividad de los colaboradores.
• Colaborar en el seguimiento de indicadores de desempeño y en la medición del clima laboral de cada área.
• Evaluar el impacto de las intervenciones en el desarrollo organizacional.
• Implementar estrategias de cambio organizacional y colaborar en la gestión del cambio dentro de la organización.
• Trabajar en la definición de la estructura organizativa y en la creación de equipos de alto rendimiento

Qualifications

• Escolaridad: Lic. en Psicología organizacional, Administración de empresas o afín.
• 3 años en implementación de capacitaciones, programas de DO, cambio organizacional y evaluación de desempeño 360°

EEO Statement

Nuestro proceso de selección es libre de discriminación por raza, religión, género u orientación. Buscamos talento diverso que sume a nuestro equipo.