Analista, Atracción De Talento (Temporal)

Constellation Brands; Coahuila; Presencial; MXN 502.000 - 725.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Consolidation Brands es el empleador en Piedras Negras, Coahuila, buscando un analista de atracción de talento con experiencia para gestionar el proceso de búsqueda y selección de candidatos. Se valoran habilidades de comunicación, gestión de proyectos y conocimiento de herramientas de reclutamiento.

El rol exige experiencia previa, capacidad para trabajar en un entorno dinámico y mantener relaciones con gerentes de contratación.

Formación

• Experiencia mínima de 2 años en atracción de talento.
• Inglés avanzado.

Responsabilidades

• Llevar a cabo procesos de búsqueda, reclutamiento, evaluación y selección de candidatos.
• Crear proactivamente fuentes de talento y asesorar sobre estrategias de contratación.
• Liderar el proceso general de adquisición de talento y asegurar la contratación del mejor candidato.

Conocimientos

Atracción de talento

Organización y seguimiento

ROI y KPIs

Entrevistas por competencias

Búsqueda y reclutamiento

Educación

Licenciatura en RRHH/Administración/Psicología

Herramientas

LinkedIn Recruiter

Workday

ATS

Descripción del empleo

Título de Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o carrera a fin.

Experiencia Requerida

• Mínimo 2 años de experiencia en Atracción de talento.
• Inglés avanzado.

Conocimiento en:

• Organización y seguimiento de múltiples vacantes.
• ROI y KPIs.
• Conocimiento en entrevistas por competencias.
• Conocimiento práctico demostrado en búsqueda clave, reclutamiento, selección, SLA, análisis y métricas impulsadas por datos.

El Analista de Atracción de Talento es responsable de llevar a cabo el proceso de búsqueda, reclutamiento, evaluación y selección del mejor talento, para cubrir las necesidades de CBI de acuerdo con los requisitos y perfiles de trabajo establecidos. Deberá crear proactivamente una fuente de talento relevante y asesorar a la empresa sobre estrategias y decisiones de contratación efectivas, involucrándose en las diferentes iniciativas que se implementan para atraer el mejor talento. El analista liderará el proceso general de adquisición de talento asegurándose de que contraten al mejor talento posible.

Capacidad para comunicarse en diferentes niveles dentro de una organización. Buenas habilidades de comunicación (verbal y escrita) y habilidades de presentación. Automotivado y capaz de contribuir individualmente así como parte de un equipo. Persona proactiva con buenas habilidades de gestión de proyectos. Jugador de equipo con habilidades interpersonales. Buenas habilidades de gestión del tiempo y organización. Buenas habilidades analíticas y de resolución de problemas. Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples tareas. Capacidad para influir en las partes interesadas y apoyar el cambio.

Microsoft Office: PowerPoint, Excel, Word, Outlook, Conocimiento de sistemas de adquisición de talento (LinkedIn, Workday, diferentes fuentes) Conocimiento de entrevistas conductuales.

1 Buscar, reclutar, preseleccionar, evaluar y presentar candidatos de alta calidad.

2 Colaborar con los gerentes de contratación para construir proactivamente estrategias efectivas de búsqueda, evaluación y cierre. Comunicar de manera efectiva la estrategia y el proceso de reclutamiento a los gerentes de contratación. Ajustar el proceso según sea necesario con base en la retroalimentación.

3 Brindar capacitación en tiempo real sobre procesos de entrevista y mejores prácticas a los gerentes de contratación para garantizar un proceso de selección consistente y efectivo.

4Garantizar experiencias positivas tanto para los candidatos como para los gerentes de contratación durante todo el proceso de reclutamiento, comunicando y gestionando eficazmente las expectativas de ambos.

5 Gestionar las expectativas de los candidatos respecto a salario, beneficios, cultura, crecimiento profesional, etc.

6 Desarrollar alianzas sólidas con los gerentes de contratación y socios de recursos humanos. Mantener proactivamente informados a los equipos de clientes durante todo el proceso de adquisición de talento.

7 Desarrollar un sólido entendimiento del negocio y de los roles. Actualizar continuamente ese conocimiento para investigar y recomendar nuevas fuentes para la búsqueda de candidatos activos y pasivos.

8 Construir redes para identificar candidatos pasivos calificados y mantener una base de datos de talento.

9 Gestionar activamente el proceso de atracción de candidatos a través de diversos medios para asegurar una adecuada exposición en redes sociales, sitios web específicos de la industria, bolsas de trabajo, asociaciones profesionales, eventos comunitarios y otros canales, posicionando a Constellation Brands como un empleador preferido en todas las áreas críticas.

10 Coordinar con los gerentes de contratación y socios de recursos humanos para alinear, construir y ejecutar ofertas competitivas en el mercado.

11 Trabajar dentro de los indicadores asignados de adquisición de talento (TA) y necesidades del cliente. Responsable de los reportes de TA para clientes y socios de Recursos Humanos, resumiendo las actividades de las vacantes, indicadores clave de desempeño, desafíos y logros.

12 Participar en proyectos e iniciativas de estrategia de atracción para captar a los mejores candidatos.

13 Actuar como embajador de la marca empleadora en todas las interacciones con candidatos y socios externos, asegurando una imagen positiva y profesional de CBI.

14 Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y regulaciones locales durante todo el proceso de selección, manteniendo estricta confidencialidad en el manejo de la información de los candidatos.

15 Gestionar la comunicación y retroalimentación con los candidatos durante todo el proceso de atracción de talento.

16 Realizar eventos dentro de la cervecería dirigidos a estudiantes, en los cuales se les invite a participar en charlas y talleres enfocados tanto en el desarrollo de habilidades blandas (como liderazgo, comunicación y trabajo en equipo), como en habilidades técnicas relacionadas con la industria cervecera, contribuyendo así a su formación integral y preparación para el mundo laboral.

17 Organizar eventos en colaboración con universidades con el objetivo de dar a conocer las actividades y procesos que realizamos en la cervecería, permitiendo a los estudiantes y académicos conocer de cerca nuestro trabajo.

18 Realizar reportes en base a la información que se requiera.

19 Participar en ferias de empleo de la región (Universidades, Instituciones, etc.,)

20 Elaborar reportes de indicaciones de Atracción de Talento con el fin de medir el cumplimiento al estándar establecido en el proceso del área.

21 Cumplir con las Buenas Prácticas de Manufactura (BPM) aplicables al departamento

22 Comunicar al responsable del área los problemas que se identifiquen y puedan tener impacto en la calidad e inocuidad del producto y el cumplimiento al SGIA y SGC.

23 Cumplir con el plan de limpieza y sanitización del departamento según le corresponda

24 Cumplir con los criterios documentados en los procedimientos, Instructivos, etc. para realizar sus actividades y apoyar el cumplimiento a los requisitos establecidos para los Sistemas de Gestión de Calidad ISO 9001, el Esquema FSCC 22000, OEA, CTPAT, TRUE, según les apliquen.

25 Contribuir al cumplimiento de la política de calidad e inocuidad de los alimentos

26 Contribuir a que los procesos del Sistema de Gestión en los que participa alcancen los resultados (salidas) planificadas.

Analista, Atracción de Talento (Temporal) • Piedras Negras, Coahuila, Mexico