Abogado de relaciones laborales

Computrabajo; Miguel Hidalgo; On-site; MXN 152,000 - 182,000; Full time

Benefits offered by this job

Sueldo base mensual 15,000 MXN

Vales de despensa 1,000 MXN mensuales

Bono de bienvenida 1,000 MXN (único)

Prestaciones de ley

Fondo y caja de ahorro

Reparto de utilidades

Vacaciones superiores a la ley

Horario de lunes a viernes 9:00–18:00

Zona Bosques de las Lomas, CDMX

Job summary

Computrabajo busca Abogado de Relaciones Laborales para apoyar procesos de desvinculación y gestión documental en la organización. Se requiere experiencia en Relaciones Laborales, conocimientos de LFT y capacidad para coordinar documentos entre sucursales.

El candidato apoyará en actas administrativas, oficios y expedientes, y trabajará de manera presencial dentro de la Ciudad de México, con zona de Bosques de las Lomas. Se ofrece estabilidad y prestaciones de ley.

Qualifications

• Licenciatura en Derecho, titulado(a).
• Experiencia mínima de 1 año en Relaciones Laborales o Recursos Humanos.
• Experiencia en desvinculaciones a nivel nacional, incluyendo personal foráneo.
• Conocimientos de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y Reglamento Interior de Trabajo.
• Elaboración de oficios, actas administrativas y documentos laborales.
• Disponibilidad para gestiones presenciales y coordinación entre sucursales.

Responsibilities

• Apoyar en gestión de bajas de personal, renuncias y terminaciones laborales.
• Preparar y revisar la documentación para desvinculación.
• Coordinar envío, firma y recepción de documentos (renuncias, finiquitos).
• Dar seguimiento a la documentación de bajas a nivel nacional.
• Apoyar en elaboración de actas administrativas y documentos laborales.

Skills

Relaciones laborales

Conocimientos LFT

Office

Education

Licenciatura en Derecho

Tools

Office

Job description

Abogado de Relaciones Laborales

Objetivo del puesto

Brindar apoyo en la atención y seguimiento de los procesos de Relaciones Laborales de la organización, colaborando en la gestión de bajas, elaboración de actas administrativas, integración de expedientes y control de documentación laboral, asegurando el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, el Reglamento Interior de Trabajo y las políticas internas.

Requisitos

• Licenciatura en Derecho, titulado(a)
• Experiencia mínima de 1 año en Relaciones Laborales, Recursos Humanos.
• Experiencia en desvinculaciones laborales a nivel nacional, incluyendo personal foráneo.
• Conocimientos en genera de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
• Conocimiento general del Reglamento Interior de Trabajo.
• Experiencia o conocimientos en elaboración de oficios, actas administrativas y documentos laborales.
• Interés en desarrollarse en procesos de desvinculación y terminación laboral.
• Manejo de paquetería Office y herramientas de control documental.
• Disponibilidad para realizar gestiones presenciales y dar seguimiento a procesos con personal de otras localidades, cuando se requiera.

Principales funciones y responsabilidades

1. Apoyo en procesos de desvinculación laboral

• Apoyar en la gestión de bajas de personal, renuncias y terminaciones laborales.
• Preparar y revisar la documentación requerida para los procesos de desvinculación.
• Coordinar el envío, firma y recepción de documentos, como renuncias, convenios y finiquitos.
• Dar seguimiento a la documentación de bajas de personal de distintas sucursales a nivel nacional.
• Apoyar en la integración de expedientes relacionados con incidencias laborales y posibles rescisiones de contrato.

2. Gestión de Relaciones Laborales

• Apoyar en la elaboración y seguimiento de actas administrativas.
• Elaborar y gestionar oficios y documentación relacionada con asuntos laborales.
• Dar seguimiento a incidencias y situaciones laborales, canalizando los casos que requieran atención especializada.
• Apoyar en la aplicación de la Ley Federal del Trabajo y del Reglamento Interior de Trabajo.
• Atender solicitudes de información y documentación de las distintas áreas de la organización.

3. Control y administración documental

• Integrar, organizar y mantener actualizados los expedientes laborales.
• Verificar que la documentación de los movimientos de personal se encuentre completa y debidamente firmada.
• Llevar el control y seguimiento de los documentos enviados y recibidos.
• Apoyar en la elaboración de reportes y controles administrativos del área.
• Resguardar la información laboral con responsabilidad y confidencialidad.

¿Qué OFRECEMOS ?

• Sueldo base mensual $15,000 bruto
• Vales de despensa $1,000 mensuales
• Bono de bienvenida $1,000 (PAGO UNICO)
• Prestaciones de ley
• Fondo y caja de ahorro
• Reparto de utilidades
• Vacaciones superiores a la ley
• De lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m.
• Zona: Bosques de las lomas, Delegación Miguel Hidalgo, CDMX.