COORDINADOR JURIDICO LABORAL

ZI TALENT; Ciudad de México; Presencial; MXN 670.000 - 1.004.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Prestaciones de Ley

Descripción de la vacante

ZI TALENT busca asesor/a legal con experiencia en Derecho Laboral Corporativo para gestionar contratos, convenios y documentación legal, así como coordinar procesos disciplinarios y terminaciones laborales.

El/la candidato/a asesorará a RR. HH. y Operaciones, atenderá inspecciones y requerimientos de autoridades laborales, y dará seguimiento a litigios laborales para reducir riesgos y contingencias.

Formación

• Licenciatura en Derecho (titulado/a).
• Experiencia mínima de 3 años en Derecho Laboral Corporativo.
• Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo, normativa de seguridad social y procedimientos ante autoridades laborales.
• Experiencia en negociación, manejo de conflictos y relaciones laborales.
• Excelente capacidad de análisis, organización y comunicación.

Responsabilidades

• Atención y seguimiento de procedimientos laborales individuales y colectivos.
• Elaboración, revisión y actualización de contratos laborales, convenios y documentación legal.
• Coordinación de procesos disciplinarios, bajas laborales y terminaciones de relación laboral.
• Asesoría a las áreas de Recursos Humanos y Operaciones en temas laborales y de cumplimiento.
• Atención de inspecciones, requerimientos de autoridades laborales y auditorías.
• Seguimiento a despachos externos y litigios laborales.
• Implementación de estrategias preventivas para disminuir riesgos laborales y contingencias legales.

Conocimientos

Análisis

Organización

Comunicación

Educación

Licenciatura en Derecho

Descripción del empleo

Descripción

**Modalidad:** Presencial

**Ubicación:** Lomas de Chapultepec, CDMX

**Sueldo:** Competitivo, acorde a experiencia

Responsabilidades

• Atención y seguimiento de procedimientos laborales individuales y colectivos.
• Elaboración, revisión y actualización de contratos laborales, convenios y documentación legal.
• Coordinación de procesos disciplinarios, bajas laborales y terminaciones de relación laboral.
• Asesoría a las áreas de Recursos Humanos y Operaciones en temas laborales y de cumplimiento.
• Atención de inspecciones, requerimientos de autoridades laborales y auditorías.
• Seguimiento a despachos externos y litigios laborales.
• Implementación de estrategias preventivas para disminuir riesgos laborales y contingencias legales.

Requisitos

• Licenciatura en Derecho (titulado/a).
• Experiencia mínima de 3 años en Derecho Laboral Corporativo.
• Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo, normativa de seguridad social y procedimientos ante autoridades laborales.
• Experiencia en negociación, manejo de conflictos y relaciones laborales.
• Excelente capacidad de análisis, organización y comunicación.

Beneficios

• Prestaciones de Ley