Abogado de relaciones laborales

Liventrax; Ciudad de México; On-site; MXN 391,000 - 446,000; Full time

Job summary

Confidential, ubicado en Vallejo, busca un Abogado en Relaciones Laborales para gestionar relaciones laborales y asegurar el cumplimiento de la LFT en una organización con personal sindicalizado.

Amasará asesoría a líderes y RR. HH., negociaciones con sindicatos y atención a auditorías y contingencias para reducir riesgos legales.

Qualifications

• Licenciatura en Derecho con título y cédula profesional; especialidad en Derecho Laboral deseable.
• De 3 a 5 años de experiencia en relaciones laborales o derecho laboral corporativo.
• Experiencia en negociaciones sindicales, contratos colectivos, conflictos laborales y procedimientos disciplinarios.
• Conocimiento de la LFT, mecanismos de conciliación, auditorías laborales, reglamentos internos y NOM aplicables.
• El candidato debe contar con experiencia en logística o manufactura (almacenes o procesamiento de alimentos).

Responsibilities

• Asesorar a líderes y a Recursos Humanos sobre legislación laboral, relaciones de trabajo y gestión de conflictos.
• Representar a la empresa en negociaciones sindicales, revisiones contractuales y asuntos ante autoridades laborales.
• Dar seguimiento a indicadores de conflictos, demandas, bajas, litigios y cumplimiento de acuerdos sindicales.
• Validar terminaciones laborales, convenios de separación, procesos disciplinarios y documentación de trabajo.

Skills

Negociaciones sindicales

Conflictos laborales

Procedimientos disciplinarios

Conocimiento de la LFT

Education

Licenciatura en Derecho titulada

Job description

Abogado en Relaciones Laborales

Empresa: Confidential

Ubicación: Vallejo - Presencial

Industrias

• Logistics - Warehousing & Fulfillment Centers
• Manufacturing - Food Processing

Desafíos Clave

• Reducir conflictos individuales y colectivos, así como prevenir demandas y contingencias legales laborales.
• Mantener relaciones constructivas con sindicatos durante negociaciones y revisiones salariales o contractuales.
• Asegurar el cumplimiento de la LFT y atender inspecciones, auditorías y requerimientos de autoridades laborales.
• Atender situaciones laborales críticas y visitar distintos centros de trabajo con disponibilidad para viajar.

Resumen del Rol

Responsable de gestionar las relaciones laborales y asegurar el cumplimiento de la LFT en una organización con personal sindicalizado. Asesorará a líderes, negociará con sindicatos y atenderá conflictos, auditorías y contingencias para reducir riesgos legales.

Requisitos Indispensables

• Licenciatura en Derecho, con título y cédula profesional; especialidad en Derecho Laboral o Relaciones Laborales deseable.
• De 3 a 5 años de experiencia en relaciones laborales o derecho laboral corporativo.
• Experiencia en negociaciones sindicales, contratos colectivos, conflictos laborales y procedimientos disciplinarios.
• Conocimiento de la LFT, mecanismos de conciliación, auditorías laborales, reglamentos internos y NOM aplicables.
• El candidato debe contar con experiencia en alguno de los siguientes sectores: logística (almacenamiento y centros de distribución) o manufactura (procesamiento de alimentos)

Detalles de Compensación

Salario: $35,000.00 - $40,000.00 MXN bruto mensual

Responsabilidades Principales

• Asesorar a líderes y Recursos Humanos sobre legislación laboral, relaciones de trabajo y gestión de conflictos.
• Representar a la empresa en negociaciones sindicales, revisiones contractuales y asuntos ante autoridades laborales.
• Dar seguimiento a indicadores de conflictos, demandas, bajas, litigios y cumplimiento de acuerdos sindicales.
• Validar terminaciones laborales, convenios de separación, procesos disciplinarios y documentación de trabajo.

Estabilidad Laboral Mínimo 2 años

Educación/Especialización Requerida

• Grado universitario requerido - Lic. Derecho titulado- indispensable