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Capo Turno - Servizi Logistici
Job summary
Un'azienda di servizi per l'industria alimentare cerca un Capo Turno a Milano. Il candidato ideale avrà esperienza nella supervisione del personale e nella gestione operativa, assicurerà che le attività rispettino norme di sicurezza ed efficienza. Si offre un'opportunità in un contesto multinazionale, con un forte focus sulla logistica di prodotti gelati e surgelati.
Qualifications
- Esperienza precedente in ruoli di supervisione e coordinamento del personale.
- Conoscenza delle normative relative alla sicurezza e alla manipolazione degli alimenti.
Responsibilities
- Supervisionare il team, assegnare responsabilità e monitorare le prestazioni.
- Gestire le operazioni e garantire il rispetto delle normative e procedure interne.
Skills
Per conto di una nostra azienda cliente, filiale italiana di una multinazionale europea di servizi per l'industria alimentare che ha un ruolo rilevante nella logistica e nella distribuzione di prodotti gelati e surgelati, siamo alla ricerca di un Capo Turno.
- Supervisione del team: assegnare le responsabilità specifiche, monitorare attentamente le prestazioni individuali e collettive, e fornire feedback costruttivi per favorire un ambiente di lavoro efficiente e produttivo.
- Gestione operativa: monitorare costantemente che tutte le attività siano eseguite in modo efficiente e nel rispetto delle normative vigenti e delle procedure interne.
- Esperienza precedente in ruoli di supervisione e coordinamento del personale.
- Conoscenza delle normative relative alla sicurezza e alla manipolazione degli alimenti.
L'offerta di lavoro è rivolta a tutti i candidati, senza distinzione di genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006 e s.m.i., e indipendentemente da età, etnia, credo religioso o orientamento sessuale, ai sensi della normativa antidiscriminatoria vigente.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.