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Un'importante azienda nel settore metalmeccanico sta cercando un Ingeniere Vendite Junior per supportare il reparto vendite nella gestione dei clienti, effettuare analisi di fattibilità e predisporre offerte. La posizione richiede una laurea in Ingegneria Meccanica e competenze in disegno meccanico. Si offre contratto a tempo determinato con retribuzione massima di €28.000. Posizione full-time a Modena.
Labor S.p.A. – Filiale di Modena ricerca per importante azienda cliente del settore metalmeccanico un / una SALES ENGINEER JUNIOR da inserire nel team commerciale‑tecnico.
Supporto Tecnico-Commerciale : Affiancamento al reparto vendite nella gestione e nello sviluppo del portafoglio clienti.
Analisi di Fattibilità : Valutazione tecnica delle richieste dei clienti e definizione delle specifiche di prodotto / progetto.
Elaborazione Offerte : Predisposizione di preventivi e documentazione tecnica a supporto dell’offerta commerciale.
Interfaccia Tecnica : Gestione del flusso informativo tra l'Ufficio Tecnico / Produzione e la rete vendita / clienti.
Ricerca e Sviluppo Mercato : Supporto nell'identificazione di nuove opportunità commerciali.
Laurea in Ingegneria Meccanica
Neolaureato / a o con un'esperienza minima nel settore tecnico / commerciale di almeno 6 mesi.
Ottima conoscenza del disegno meccanico, padronanza degli strumenti informatici e dei principi di progettazione.
Ottime capacità comunicative e relazionali, orientamento al risultato e forte interesse per l'ambito commerciale.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Contratto a Tempo Determinato o di Apprendistato, finalizzato all'inserimento stabile in azienda.
RAL massima prevista di €28.000.
Full-time.
Metalmeccanica o affini.
Modena
Il presente annuncio è rivolto ad ambo i sessi. I candidati possono inviare un CV con autorizzazione al trattamento dei dati personali.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.