Risorse Umane à United States

Società leader nel settore autoveicoli commerciali e industriali,

ci ha incaricato di ricercare e selezionare un

La posizione, che risponde all’HR Manager, si occuperà di gestire l'intero ciclo di vita dei dipendenti dell'azienda, dalle assunzioni e on boarding alla formazione e politiche di sviluppo, garantendo un ambiente di lavoro positivo e conforme alle normative vigenti.

Assicurerà che le risorse umane siano allineate agli obiettivi strategici aziendali e contribuirà alla crescita sostenibile e produttiva dell'organizzazione. Si interfaccerà con tutti i responsabili di funzione interni sia per dare supporto operativo sia per fornire dati, oltre che curare le relazioni con tutti i lavoratori e manterrà i rapporti esterni con le società di Consulenza del Lavoro, HR, Formazione e Legale.

Responsabilità:

• Recruiting e Selezione del Personale
• Gestione Onboarding e Offboarding
• Formazione e Sviluppo
• Monitoraggio e Cura del Clima Aziendale
• Sistema di Valutazione delle Performance
• Supporto alla direzione HR nella definizione e applicazione delle politiche retributive e incentivanti
• Redazione di report
• Supporto alla gestione della Sorveglianza Sanitaria e alla Valutazione dei Rischi e Prevenzione.
• Rispetto nell’ambito del proprio reparto e delle proprie mansioni delle politiche qualità e del modello organizzativo 231

I candidati, in possesso di Laurea in Psicologia del Lavoro/delle Organizzazioni o in ambito umanistico/economico/giuridico con Master/Formazione specifica in HR, buona conoscenza della lingua inglese e della suite Microsoft Office 365, hanno maturato una significativa esperienza (3-5 anni) in posizioni analoghe in aziende preferibilmente del settore automotive (commerciale e/o industriale).

Ottime capacità comunicative e relazionali, unite a dinamismo, flessibilità, capacità di negoziazione e problem solving, completano il profilo di candidati con elevato orientamento al risultato.

La sede della Società è in provincia di Firenze.