HR MANAGER

Randstad Italia SpA; Fano; In loco; EUR 35.000 - 55.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Randstad Talent Selection cerca un HR Manager per un'azienda alimentare di Fano. Il candidato gestirà il processo di selezione, formazione e amministrazione del personale. Offriamo inserimento diretto in azienda, stipendio competitivo e prospettive di stabilizzazione. Se hai esperienza in risorse umane, candidati subito!

Competenze

• Esperienza in risorse umane, preferibilmente in contesti alimentari.
• Capacità di gestire l'intero processo di selezione.
• Competenze in formazione e sviluppo del personale.

Mansioni

• Creare e strutturare l'ufficio HR.
• Gestire attività quotidiane per il personale operaio e impiegatizio.
• Supporto nelle decisioni chiave per l'organizzazione.

Conoscenze

Ricerca e Selezione

Onboarding

Formazione e Sviluppo

Amministrazione del Personale

Supporto Strategico

Descrizione del lavoro

Hai esperienza in ambito risorse umane e stai cercando una nuova opportunità professionale? Randstad Talent Selection, divisione specializzata nella Ricerca & Selezione di professionisti qualificati, ricerca per un'azienda del settore alimentare di Fano (PU):

HR MANAGER

Offriamo: inserimento diretto in azienda, CCNL Alimentare, prospettiva di stabilizzazione. La retribuzione e l'inquadramento saranno valutati in fase di selezione in base all'esperienza e alle competenze del candidato. Orario di lavoro: full time, da lunedì a venerdì, 40 ore settimanali. Luogo di lavoro: Fano (PU).

Responsabilità

Come HR Manager, avrai il compito di creare e strutturare l'ufficio HR e di gestire quotidianamente le attività HR per il personale operaio e impiegatizio dello stabilimento. In particolare:

1. Ricerca e Selezione: analisi del fabbisogno, definizione delle job description, gestione dell'intero processo di selezione, colloqui con i responsabili di area.
2. Onboarding e Assunzione: gestione delle proposte economiche, contrattualizzazione, documentazione, badge, visite mediche, primo orientamento in azienda.
3. Organizzazione e Struttura: redazione e aggiornamento di organigrammi, mansionari e job description; supporto nella ridefinizione di ruoli e responsabilità; collaborazione con la Direzione per ottimizzare la struttura organizzativa.
4. Formazione e Sviluppo: mappatura dei fabbisogni formativi, organizzazione di formazione interna ed esterna, promozione della crescita interna attraverso percorsi di affiancamento, feedback e valutazione delle performance.
5. Amministrazione del Personale: interfaccia con lo studio paghe per la gestione di presenze, assenze, malattie, ferie; supporto nella redazione e gestione dei contratti di lavoro.
6. Supporto Strategico alla Direzione: affiancamento nelle decisioni organizzative chiave, analisi di dati HR, contributo alla cultura aziendale.

Se sei interessato, candidati subito per questa opportunità!