milano, Italy
e-work SpA ricerca, per MM Spa - ADDETTO/A AMMINISTRATIVO/A NELL'AMBITO DELL'EDILIZIA RESIDENZIALE PUBBLICA
La risorsa opererà all'interno della Divisione Casa funzione Gestione Amministrativa Patrimonio e si occuperà di attività amministrative sia di back che di front office nonché di raccolta di documentazione.
Le attività, a titolo esemplificativo ma non esaustivo, saranno le seguenti:
contatto telefonico con l'utenza;
raccolta documentazione relativa agli inquilini del patrimonio in gestione;
analisi della documentazione;
inserimento dei dati anagrafici ed economici dei nuclei assegnatari;
scansione dei documenti;
eventuale attività di sportello e di visita domiciliare presso gli alloggi.
Profilo ideale del candidato
Formazione:Diploma o Laurea
Preparazione professionale:esperienza similare pregressa nell'ambito della gestione dell'edilizia pubblica, in ambito amministrativo o nei centri di assistenza fiscale.
Competenze informatiche:buona conoscenza del pacchetto Office e della navigazione in Internet, preferenziale la conoscenza del gestionale SAP.
Conoscenze linguistiche: preferibile conoscenza di almeno una lingua straniera
Competenze:buona gestione dello stress, ottima capacità di relazionarsi con interlocutori differenti, attitudine all'apprendimento.
Contratto: CCNL Federcasa B3 + ticket da 9 per almeno 4 ore di presenza
Orario di lavoro: 36 ore settimanali - Orario con flessibilità d'ingresso dalle 8 alle 9 per cui 08 16.15 oppure 09 17.15 (Lun Giov.) mentre 8 16 oppure 09 17 (venerdì) 36 ore settimanali
Sede di lavoro: Via Tomaso Pini 1 Via Gregorovius 15, Milano
L'offerta di lavoro si intende rivolta all'uno e all'altro sesso in ottemperanza al D.Lgs. 198/2006.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi del GDPR - Regolamento UE 2016/679 - all'indirizzo web: www.e-workspa.it
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.