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Un'importante azienda di ingegneria in Rovigo ricerca un Responsabile Ufficio Legale per supportare le attività contrattuali. Il candidato ideale ha una laurea in Giurisprudenza e conoscenze in diritto contrattuale, con capacità di negoziazione e attitudine ai rapporti interpersonali. La posizione richiede esperienza nel settore energetico e un'attitudine pragmatica per la risoluzione dei problemi.
AIEM SRL Società EPC General Contractor operante nel settore Impianti MEP (Mechanical-Electrical-Plumbing), Energie Rinnovabili (PV) ed Efficientamento Energetico (EE) nei settori B2B, B2C e B2G sull’intero territorio nazionale e facente parte di una de maggiori fondi di investimento mondiale istituzionale di Private Equity Infrastrutturale ed operante sull’intero territorio nazionale, ricerca un/una Responsabile Ufficio Legale e Gestione Contratti da inserire nel proprio organico per l’HQ di Rovigo.
La Risorsa riportando alla Direzione Aziendale, si occuperà di supportare l'Ufficio Commerciale e la Direzione Operations nel controllo, revisione e gestione contratti d'Appalto, nella gestione delle trattative contrattuali con la controparte e delle attività di seguito specificate.
Viale Combattenti Alleati d'Europa, 9/G, Rovigo (RO).
Sarà considerato un plus la provenienza ed esperienza matura all'interno di General Contractors e/o EPC operanti nel settore fotovoltaico utility scale.
Se sei in possesso dei requisiti richiesti candidati allegando il CV. Inviare CV completo di autorizzazione al trattamento dei propri dati personali ai sensi dell'art. 6.1.a del GDPR (Regolamento UE 2016/679).
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.