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Descrizione del lavoro
Una importante società di factoring cerca una risorsa per la struttura HR&Organization. Le responsabilità includono la gestione delle assunzioni e dell'amministrazione dei dipendenti. Richiesta laurea in Materie Giuridiche o Economiche e preferibile esperienza in ambito HR. Offriamo un ambiente dinamico e collaborativo.
Competenze
- Preferibile esperienza anche breve in ambito amministrativo HR.
Mansioni
- Gestire con progressiva autonomia gli adempimenti legati ad assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni.
- Contribuire alla gestione dell’amministrazione del personale supportando i dipendenti.
- Supportare nel processo mensile di gestione presenze ed elaborazione paghe.
- Provvedere al caricamento anagrafica dipendenti.
- Supporto all'HR Manager nella gestione di tematiche HR.
- Preparazione documentale HR e gestione archivio.
Formazione
La risorsa sarà inserita all’interno della struttura di HR & Organization
- Gestire con progressiva autonomia gli adempimenti legati ad assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni del personale;
- Contribuire alla gestione dell’amministrazione del personale supportando i dipendenti nei temi retributivi, previdenziali, contributivi;
- Supportare i colleghi nel processo mensile di gestione presenze ed elaborazione paghe in coordinamento con il provider esterno;
- Provvedere al caricamento anagrafica dipendenti;
- Supporto all'HR Manager nella gestione di tematiche HR;
- Preparazione documentale HR e gestione archivio
Laurea in Materie Giuridiche / Economiche
Preferibile esperienza anche breve in ambito amministrativo HR
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.