(Vf-Ja) Hrbp (Lead)

Cliente; Bardi; On-site; EUR 27,000 - 33,000; Full time

Job summary

Manpower cerca una HR Business Partner per una sostituzione maternità in un contesto multinazionale nel settore fintech. Sede Milano Centro, contratto a tempo determinato CCNL Commercio, RAL 27K-33K. Attività chiave includono payroll, onboarding/offboarding e gestione relazioni sindacali.

La risorsa supporterà manager e dipendenti su policy HR, governance HR e iniziative di compliance, con focus su performance, HSE e servizi generali. Richiesta fluente inglese e autonomia operativa.

Qualifications

• Esperienza 3-5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner.
• Consolidata conoscenza payroll, amministrazione del personale e ciclo di vita del dipendente.
• Gestione relazioni sindacali e problematiche di employee relations.
• Capacità di lavorare in autonomia e gestione di priorità multiple.
• Ottime capacità organizzative, relazionali e comunicative.
• Inglese fluente obbligatorio per stakeholder internazionali.

Responsibilities

• Gestione delle attività connesse al payroll e coordinamento con i fornitori esterni.
• Gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding all'offboarding.
• Supporto e supervisione delle attività di amministrazione del personale.
• Gestione delle relazioni sindacali e supporto nelle tematiche giuslavoristiche.
• Consulenza e supporto quotidiano a manager e dipendenti su processi e policy HR.
• Attività secondarie: supporto alle iniziative di compliance e governance HR.
• Gestione e coordinamento dei processi di performance management.
• Supporto alle attività legate a Salute, Sicurezza e Ambiente (HSE).
• Coordinamento delle attività di facility management e servizi generali.

Skills

HR Generalist

HR Business Partner

Payroll

Onboarding

Offboarding

Employee relations

MS Office

HRIS

Job description

DescrizioneManpower, divisione Business Professional cerca per multinazionale del settore fintech e pagamenti elettronici un\\ Una HR Business Partner (Contratto a Tempo Determinato - Sostituzione Maternità).La risorsa ideale possiede3-5 anni di esperienza in ambito HR, una solida conoscenza dei principali processi di gestione del personale e la capacità di operare in autonomia in un contesto internazionale.Sede: Milano Centro - Metro RossaTipologia contrattuale: Tempo Determinato (sostituzione maternità), CCNL Commercio, RAL 27K - 33KData di inserimento prevista: metà/fine settembrePrincipali responsabilitàAttività principali:Gestione delle attività connesse al payroll e coordinamento con i fornitori esterni.Gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding all'offboarding.Supporto e supervisione delle attività di amministrazione del personale.Gestione delle relazioni sindacali e supporto nelle tematiche giuslavoristiche.Consulenza e supporto quotidiano a manager e dipendenti su processi e policy HR.Attività secondarie:Supporto alle iniziative di compliance e governance HR.Gestione e coordinamento dei processi di performance management.Supporto alle attività legate a Salute, Sicurezza e Ambiente (HSE).Coordinamento delle attività di facility management e servizi generali.Requisiti:Esperienza di 3-5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner.Solida conoscenza dei processi di payroll, amministrazione del personale e gestione del ciclo di vita del dipendente.Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e delle problematiche di employee relations.Capacità di lavorare in autonomia e di gestire contemporaneamente diverse priorità.Ottime capacità organizzative, relazionali e comunicative.Buona conoscenza degli strumenti Microsoft Office e dei sistemi HR.Inglese fluente obbligatorio, poiché il ruolo prevede interazioni frequenti con stakeholder internazionali.Profilo ideale:Approccio operativo, proattivo e orientato alla soluzione dei problemi.Eccellenti competenze nella gestione degli stakeholder.Predisposizione a lavorare in contesti dinamici e internazionali.Disponibilità all'inserimento entro metà/fine settembre.Si tratta di un'importante opportunità per professionisti HR che desiderano ricoprire un ruolo ampio e autonomo, con un forte coinvolgimento nelle attività operative e di supporto al business.Annuncio valido fino a: 30-Sep-2026AziendaMultinazionale del settore fintech e pagamenti elettroniciRequisitiEsperienza di 3-5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner.Solida conoscenza dei processi di payroll, amministrazione del personale e gestione del ciclo di vita del dipendente.Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e delle problematiche di employee relations.Capacità di lavorare in autonomia e di gestire contemporaneamente diverse priorità.Ottime capacità organizzative, relazionali e comunicative.Buona conoscenza degli strumenti Microsoft Office e dei sistemi HR.Inglese fluente obbligatorio, poiché il ruolo prevede interazioni frequenti con stakeholder internazionali.