HRBP Lead - International Payroll & HR (Temp)

Cliente; Bardi; On-site; EUR 27,000 - 33,000; Full time

Job summary

Manpower cerca una HR Business Partner per una sostituzione maternità in un contesto multinazionale nel settore fintech. Sede Milano Centro, contratto a tempo determinato CCNL Commercio, RAL 27K-33K. Attività chiave includono payroll, onboarding/offboarding e gestione relazioni sindacali.

La risorsa supporterà manager e dipendenti su policy HR, governance HR e iniziative di compliance, con focus su performance, HSE e servizi generali. Richiesta fluente inglese e autonomia operativa.

Qualifications

• Esperienza 3-5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner.
• Consolidata conoscenza payroll, amministrazione del personale e ciclo di vita del dipendente.
• Gestione relazioni sindacali e problematiche di employee relations.
• Capacità di lavorare in autonomia e gestione di priorità multiple.
• Ottime capacità organizzative, relazionali e comunicative.
• Inglese fluente obbligatorio per stakeholder internazionali.

Responsibilities

• Gestione delle attività connesse al payroll e coordinamento con i fornitori esterni.
• Gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente, dall'onboarding all'offboarding.
• Supporto e supervisione delle attività di amministrazione del personale.
• Gestione delle relazioni sindacali e supporto nelle tematiche giuslavoristiche.
• Consulenza e supporto quotidiano a manager e dipendenti su processi e policy HR.
• Attività secondarie: supporto alle iniziative di compliance e governance HR.
• Gestione e coordinamento dei processi di performance management.
• Supporto alle attività legate a Salute, Sicurezza e Ambiente (HSE).
• Coordinamento delle attività di facility management e servizi generali.

Skills

HR Generalist

HR Business Partner

Payroll

Onboarding

Offboarding

Employee relations

MS Office

HRIS

Job description

Manpower cerca una HR Business Partner per una sostituzione maternità in un contesto multinazionale nel settore fintech. Sede Milano Centro, contratto a tempo determinato CCNL Commercio, RAL 27K-33K. Attività chiave includono payroll, onboarding/offboarding e gestione relazioni sindacali.

La risorsa supporterà manager e dipendenti su policy HR, governance HR e iniziative di compliance, con focus su performance, HSE e servizi generali. Richiesta fluente inglese e autonomia operativa.