People and Culture Business Partner

METRO Italia; Lombardia; On-site; EUR 50,000 - 62,000; Full time

Job summary

METRO Italia ricerca una figura di People & Culture Business Partner per l’area Lombardia e Nord Est, con trasferte settimanali. La risorsa contribuirà all’esecuzione della strategia aziendale attraverso lo sviluppo dell’organizzazione, della leadership e delle competenze, favorendo una cultura manageriale allineata ai valori aziendali.

Interverrà sull’intero employee lifecycle, su performance, talent, succession planning e politiche retributive in COE, supportando cambiamento organizzativo e

Qualifications

• Laurea magistrale orientata alla gestione risorse umane.
• Almeno 8 anni di esperienza in ruoli HR complesse in aziende multinazionali.
• Conoscenza dei processi di gestione e sviluppo delle risorse umane lungo l’intero employee lifecycle.
• Conoscenza dei concetti di organizzazione aziendale.
• Conoscenza normativa e contrattualistica del lavoro (CCNL, CIA, Diritto del lavoro).
• Conoscenza della lingua inglese.
• Pacchetto Office.

Responsibilities

• Supportare i responsabili nell’intero lifecycle dei collaboratori: inserimento, sviluppo, mobilità e cessazione, nelle aree assegnate.
• Gestire processi di performance management, talent management e succession planning.
• Collaborare con COE su politiche retributive, percorsi di carriera e programmi di sviluppo organizzativo.
• Supportare cambiamento organizzativo e l’evoluzione delle strutture nelle sedi assegnate.
• Monitorare KPI HR e fornire analisi e RACCOMANDAZIONI ai decision maker.
• Contribuire a una cultura manageriale orientata a performance, accountability e sviluppo delle persone.
• Garantire applicazione della normativa del lavoro, CCNL e accordi aziendali; gestire relazioni sindacali.

Skills

HR management

Change management

Talent acquisition

People development

Education

Laurea magistrale HR orientata

Tools

Office

Job description

METRO è l’azienda specializzata nel commercio all’ingrosso nel settore HoReCa. Presente in 16 regioni con circa 3.800 dipendenti, 46 punti vendita e 3 depositi dedicati alle consegne, vanta un assortimento di circa 30.000 referenze pensato per Ristoranti, Bar e Hotel - circa 22.500 Food e circa 8.000 Non Food. Delle referenze food 7.000 sono locali, messe a disposizione da 800 fornitori del territorio.

Unico player del settore con un’offerta multicanale, METRO affianca ai Cash&Carry un canale di acquisto online e un servizio di consegna presso le attività di ristorazione, oltre ai servizi digitali “DISH” pensati per semplificare e digitalizzare i processi quotidiani dei ristoratori, e al “Mercato Online”, il marketplace aperto a tutti che offre oltre 250.000 attrezzature professionali.

METRO propone anche circa 3.500 prodotti a marchio, tra cui METRO Chef, METRO Professional e RIOBA.

Descrizione del lavoro

Per la Direzione People & Culture siamo alla ricerca di una figura di un People & Culture Business Partner per l'area della Lombardia e del Nord Est, in cui sono previste trasferte su base settimanale.

La risorsa contribuirà all'esecuzione della strategia aziendale attraverso lo sviluppo dell'organizzazione, della leadership e delle competenze, favorendo l'efficacia organizzativa, la diffusione di una cultura manageriale coerente con i valori aziendali e l'adozione di modelli di leadership in grado di sostenere il cambiamento e i risultati di business nei punti vendita e nelle strutture commerciali dell'area territoriale assegnata.

Si occuperà in particolare di:

• Supportare i responsabili nelle decisioni relative all'intero ciclo di vita dei collaboratori, dall'inserimento allo sviluppo, dalla mobilità fino alla cessazione del rapporto di lavoro, nell'ambito dei punti vendita e delle strutture commerciali dell'area assegnata.
• Supportare i processi di performance management, talent management e succession planning, favorendo decisioni efficaci in merito alla crescita, alla valorizzazione e alla retention delle risorse chiave.
• Collaborare con i centri di competenza (COE) nella definizione e implementazione di politiche retributive, percorsi di carriera e programmi di sviluppo organizzativo.
• Supportare i processi di cambiamento organizzativo, contribuendo all'evoluzione delle strutture e al miglioramento dell'efficacia organizzativa nei punti vendita e nelle strutture commerciali assegnate.
• Monitorare i principali indicatori HR e organizzativi dell'area di competenza, formulando analisi e raccomandazioni a supporto delle decisioni manageriali.
• Contribuire a rafforzare una cultura manageriale orientata a performance, accountability, sviluppo delle persone e collaborazione, favorendo l'adozione di comportamenti di leadership coerenti con i valori e gli obiettivi aziendali
• Garantire la corretta applicazione della normativa del lavoro, del CCNL e degli accordi aziendali, gestendo le relazioni sindacali e le principali tematiche relative ai rapporti di lavoro nell'area assegnata.

Qualifiche

• Laurea magistrale in discipline giuridiche o economiche, psicologiche o umanistiche con indirizzo orientato alla gestione risorse umane
• Almeno 8 anni di esperienza nel ruolo, maturata preferibilmente in aziende multinazionali strutturate e organizzazioni complesse. Costituisce requisito preferenziale l'aver gestito in autonomia tematiche di sviluppo organizzativo, change management, talent acquisition e sviluppo delle persone.
• Solida conoscenza dei processi di gestione e sviluppo delle risorse umane lungo l'intero employee lifecycle
• Conoscenza dei principali concetti di organizzazione aziendale
• Solide conoscenze in materia normativa e contrattualistica inerente il rapporto di lavoro (CCNL, CIA, Diritto del lavoro e Sindacale)
• Conoscenza lingua inglese
• Pacchetto Office

Informazioni aggiuntive

Contratto di lavoro

Tempo Indeterminato con inquadramento livello Quadro (Ccnl Distribuzione Moderna Organizzata - CNEL H008) con una retribuzione annua lorda pari a €56.000.

Le informazioni sulla RAL (Retribuzione Annua Lorda) sono fornite a fini di trasparenza e hanno valore indicativo; non costituiscono un’offerta vincolante né generano aspettative sulle condizioni finali, che saranno definite nel corso del processo di selezione in base al profilo e alle competenze della persona candidata.

Organizzazione del lavoro

Full-time

Sede di lavoro

San Donato Milanese (MI)

L'annuncio rispetta quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003.