Una candidatura apposita per questa offerta — un curriculum e una lettera di presentazione personalizzati, perfettamente in linea con l'annuncio.
AGAP2 Italia cerca un Test Engineer da inserire nel team R&D per attività di testing, verifica e validazione dei prodotti.
La risorsa definirà e implementerà test automatici e funzionali, collaborando con i team di software, firmware e hardware per migliorare i processi di quality assurance.
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
Presente in 14 paesi europei con oltre 10.000 dipendenti abbiamo aperto, da circa otto anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Per un'importante realtà industriale italiana, specializzata nello sviluppo di soluzioni tecnologiche per l'automazione, siamo alla ricerca di un Test Engineer da inserire all'interno del team R&D dedicato alle attività di testing, verifica e validazione dei prodotti.
La risorsa sarà coinvolta nella definizione, sviluppo e implementazione di test automatici e funzionali, finalizzati alla verifica delle soluzioni software integrate nei prodotti aziendali.
Cerchiamo una figura con buone basi di programmazione, interessata a lavorare a stretto contatto con il prodotto e con i team di sviluppo, occupandosi non soltanto dell'esecuzione dei test, ma anche della scrittura e implementazione delle logiche e degli strumenti di testing.
La risorsa contribuirà inoltre all'evoluzione delle metodologie di test e allo sviluppo di nuove soluzioni, anche attraverso l'utilizzo di tecnologie di AI.
La retribuzione di base per questo ruolo è compresa tra 28.000 € e 35.000 €.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.