Trasforma questa candidatura in un colloquio — un curriculum e una lettera di presentazione creati in base a ciò questo datore di lavoro sta cercando.
AGAP2 Italia cerca un Junior Firmware Engineer da inserire nel team R&D per sviluppo, test e debug del firmware embedded in prodotti aziendali. La risorsa lavorerà a stretto contatto con i team Hardware, Software e Testing, contribuendo all’integrazione tra firmware e hardware e all’evoluzione dei prodotti.
La posizione richiede laurea in ingegneria e circa 1-2 anni di esperienza in firmware/embedded, buona conoscenza di C/C++, e interesse per l’ambito embedded.
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
Presente in 14 paesi europei con oltre 10.000 dipendenti abbiamo aperto, da circa otto anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Per un'importante realtà industriale italiana, specializzata nello sviluppo di soluzioni tecnologiche per l'automazione, siamo alla ricerca di un Junior Firmware Engineer da inserire all'interno del team R&D dedicato allo sviluppo di prodotti e soluzioni embedded.
La risorsa sarà coinvolta nelle attività di sviluppo, implementazione, test e debugging del firmware integrato nei prodotti aziendali, lavorando a stretto contatto con i team Hardware, Software e Testing.
Cerchiamo una figura junior con solide basi di programmazione, interesse per il mondo embedded e desiderio di sviluppare le proprie competenze nella progettazione firmware applicata a prodotti elettronici.
La retribuzione di base per questo ruolo è compresa tra 28.000 € e 35.000 €.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.