Una candidatura apposita per questa offerta — un curriculum e una lettera di presentazione personalizzati, perfettamente in linea con l'annuncio.
AGAP2 è alla ricerca di un Ingegnere Elettronico da inserire nel team R&D per l'engineering hardware di schede elettroniche, dalla definizione dello schema fino a prototipazione e test di laboratorio.
La figura lavorerà su sistemi analogici e digitali, con architetture basate su microcontrollori e microprocessori e azionamenti di motori AC, DC e Brushless; è previsto lavoro full time in sede a Treviso, con retribuzione base tra 37.000 € e 50.000 € e condizioni CCNL Commercio e Terziario.
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
Presente in 14 paesi europei con oltre 10.000 dipendenti abbiamo aperto, da circa otto anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Per un'importante realtà industriale italiana, specializzata nello sviluppo di soluzioni tecnologiche per l'automazione e i sistemi di movimentazione, siamo alla ricerca di un Ingegnere Elettronico da inserire all'interno del team R&D.
La figura lavorerà principalmente sulla progettazione e sviluppo hardware di schede elettroniche, seguendo il prodotto dalla definizione dello schema elettrico fino alle attività di prototipazione, test e validazione in laboratorio.
L'attività riguarderà sistemi elettronici analogici e digitali, architetture basate su microcontrollori e microprocessori e soluzioni dedicate alla gestione e all'azionamento di motori AC, DC e Brushless.
La posizione prevede un'attività full time in presenza presso la sede aziendale.
La retribuzione di base per questo ruolo è compresa tra 37.000 € e 50.000 €.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.