Temporary HR Lead for International Projects

Michael Page International; Napoli; In loco; EUR 45.000 - 65.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Michael Page International cerca un Temporary HR Manager per guidare le attività HR locali durante una fase di crescita e preparazione a un evento internazionale di rilievo. La risorsa definirà e implementerà processi HR, supportando recruiting, employee relations e sviluppo organizzativo in un contesto ad alta visibilità.

Riporterà al management locale, collaborando con stakeholder internazionali, gestirà onboarding, mobilità interna, performance management e KPI HR, assicurando conformità

Competenze

• Esperienza consolidata in ruoli HR con responsabilità.
• Esperienza in contesti internazionali complessi.
• Fluente inglese (C1 o superiore).

Mansioni

• Gestire l'intero ciclo di vita del dipendente (onboarding, sviluppo, mobilità interna, offboarding).
• Supportare manager e leadership team nelle decisioni organizzative e nelle tematiche people-related.
• Coordinare attività di selezione per profili professionali, tecnici e specialistici.
• Assicurare la corretta applicazione delle normative giuslavoristiche e delle policy aziendali.
• Collaborare con payroll e fornitori esterni per garantire processi amministrativi accurati e conformi.
• Gestire relazioni sindacali e tematiche di employee relations, ove richiesto.
• Supportare processi di performance management, talent review e succession planning.
• Monitorare KPI HR e predisporre reportistica a supporto delle decisioni manageriali.
• Contribuire alla creazione di un ambiente di lavoro inclusivo, collaborativo e orientato alla performance.
• Partecipare a progetti HR internazionali e iniziative di change management.

Conoscenze

HR Management

People Leadership

Recruiting

Employee Relations

Payroll Coordination

Formazione

Laurea in Risorse Umane o Economia

Descrizione del lavoro

Michael Page International cerca un Temporary HR Manager per guidare le attività HR locali durante una fase di crescita e preparazione a un evento internazionale di rilievo. La risorsa definirà e implementerà processi HR, supportando recruiting, employee relations e sviluppo organizzativo in un contesto ad alta visibilità.

Riporterà al management locale, collaborando con stakeholder internazionali, gestirà onboarding, mobilità interna, performance management e KPI HR, assicurando conformità