Global HR Talent & Development Lead – Hybrid

Michael Page International Italia S.r.l.

Ravenna

Ibrido

EUR 50.000 - 60.000

Tempo pieno

14 giorni+
Generatore di candidature

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Supera i filtri ATS

Vantaggi offerti da questo lavoro

Welfare
Assicurazione sanitaria
Mensa

Descrizione del lavoro

Michael Page International Italia S.r.l. cerca un HR Talent Manager/ Development con 5-7 anni di esperienza in contesti corporate internazionali.

Il ruolo riporta al Global VP HR e guida la Talent Development a livello globale, con focus operativo sull'Italia, definendo framework di carriera, KPI di formazione e pipeline di successione. La posizione prevede coordinamento di stakeholder trasversali, gestione di Performance Review e implementazione di HR digitali (SuccessFactors, Google

Competenze

  • Esperienza in HR Talent Management/Development in contesti corporate internazionali.
  • Capacità di gestione progetti e coordinamento tra funzioni e stakeholder.
  • Uso di piattaforme HR moderne e analisi dei KPI.

Mansioni

  • Coordinare la Skill Matrix per la BU di riferimento a livello globale.
  • Sviluppare l'utilizzo di Skillsoft con percorsi e KPI per la formazione.
  • Definire pipeline di successione e framework di carriera per ruoli critici.
  • Gestire l'intero ciclo di valutazione delle performance e garantire qualità del feedback.
  • Ottimizzare processi di inserimento e mantenere documentazione aggiornata.
  • Analizzare clima organizzativo e definire piani di azione con il management.
  • Promuovere soluzioni digitali/AI per aumentare produttività e qualità dei dati.

Conoscenze

HR Talent Mgmt
Project management
Stakeholder coordination
Data-driven HR

Strumenti

SuccessFactors
Google Workspace

Descrizione del lavoro

Michael Page International Italia S.r.l. cerca un HR Talent Manager/ Development con 5-7 anni di esperienza in contesti corporate internazionali.

Il ruolo riporta al Global VP HR e guida la Talent Development a livello globale, con focus operativo sull'Italia, definendo framework di carriera, KPI di formazione e pipeline di successione. La posizione prevede coordinamento di stakeholder trasversali, gestione di Performance Review e implementazione di HR digitali (SuccessFactors, Google

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