Talent & People Development Specialist

Clutch; Garlasco; In loco; EUR 42.000 - 63.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Clutch cerca un/una professionista HR con focus iniziale su Talent Acquisition per guidare l'acquisizione di talenti in contesto produttivo. Il ruolo evolve in gestione completa del ciclo di vita delle persone, favorendo sviluppo e valorizzazione dei talenti.

La risorsa si interfaccierà con HR Manager e manager di linea, contribuendo a policy HR e strumenti di gestione. Sede di lavoro: Provincia di Pavia, con opportunità di crescita in HR business partnering.

Competenze

• Esperienza HR 3-5 anni, preferibilmente in contesti produttivi.
• Competenze in Talent Acquisition e talent management.
• Ottima relazione interpersonale e orientamento al business.
• Buona conoscenza dell'inglese; il francese rappresenta un plus.

Mansioni

• Gestire l'intero processo di ricerca e selezione di profili white/collar e blue collar.
• Supportare le strategie di attraction e talent acquisition.
• Collaborare con i manager di linea per definire fabbisogni e profili.
• Sviluppare una conoscenza approfondita dell'organizzazione e delle persone.
• Supportare la mappatura delle competenze e dei ruoli.
• Contribuire a percorsi di sviluppo e piani di crescita professionale.
• Partecipare a processi di performance management e talent review.
• Collaborare alle attività di compensation review e analisi organizzativa.

Conoscenze

Talent Acquisition

Relazioni con persone

Relazioni con stakeholder

Analisi organizzativa

Descrizione del lavoro

Il nostro cliente è una realtà industriale italiana di lunga tradizione, riconosciuta sul mercato per la qualità dei propri prodotti e per la capacità di coniugare innovazione, affidabilità e competitività. L'azienda, caratterizzata da una forte cultura imprenditoriale e da una presenza consolidata sui mercati internazionali, sta vivendo un'importante fase di evoluzione organizzativa e di rafforzamento dei processi HR.

Sede di lavoro: Provincia di Pavia

La risorsa entrerà a far parte della Direzione Risorse Umane, riportando direttamente all'HR Manager, con l'obiettivo di contribuire alla costruzione e allo sviluppo dei processi di Talent Management all'interno di un contesto produttivo in forte evoluzione.

Il ruolo nasce con un focus iniziale sulla Talent Acquisition ma è pensato per evolvere rapidamente verso una gestione più ampia dell'intero ciclo di vita delle persone in azienda, diventando un punto di riferimento per i temi di sviluppo, crescita e valorizzazione dei talenti.

Principali responsabilità

• Gestire l'intero processo di ricerca e selezione di profili white collar e blue collar.
• Supportare l'azienda nella definizione delle strategie di attraction e talent acquisition.
• Collaborare con i manager di linea nella raccolta dei fabbisogni e nella definizione dei profili ricercati.
• Sviluppare una conoscenza approfondita dell'organizzazione e delle persone attraverso una presenza costante nei reparti produttivi.
• Supportare la mappatura delle competenze e dei ruoli aziendali.
• Contribuire alla costruzione di percorsi di sviluppo e piani di crescita professionale.
• Partecipare all'implementazione di processi di performance management e talent review.
• Collaborare alle attività di compensation review e analisi organizzativa.
• Supportare la definizione di policy HR e strumenti di gestione delle persone.
• Affiancare l'HR Manager nelle attività di employee relations e nelle principali tematiche legate alla gestione del personale.

Profilo ricercato

• Esperienza di circa 3-5 anni in ambito HR.
• Provenienza da contesti produttivi/manifatturieri.
• Esperienza consolidata nella gestione di processi di Talent Acquisition e talent management.
• Forte predisposizione alla relazione e alla costruzione di rapporti con le persone a tutti i livelli dell'organizzazione.
• Attitudine operativa, pragmatica e orientata al business.
• Interesse a conoscere da vicino le dinamiche produttive e il mondo operations.
• Buona conoscenza della lingua inglese; la conoscenza del francese rappresenta un plus.

Cosa offre il ruolo

La posizione rappresenta un'opportunità particolarmente interessante per professionisti HR che desiderano uscire da un perimetro esclusivamente specialistico e contribuire in prima persona alla costruzione di processi e strumenti HR, con un percorso di crescita verso responsabilità sempre più ampie in ambito Talent Management e HR Business Partnering.