HR Talent & Development Specialist

TRENORD S.R.L.; Milano; In loco; EUR 35.000 - 40.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Check Up medico annuale

Long Term Care

Supporto alla genitorialità

Welfare incentivante

Descrizione del lavoro

TRENORD S.R.L. cerca una risorsa HR Talent & Development Specialist per guidare l’evoluzione dei modelli di competenze e supportare la crescita interna a Milano.

La persona lavorerà su performance management, piani di successione e iniziative di Employer Branding, collaborando con la Corporate Academy e il team HR.

Competenze

• Laurea.
• +3–5 anni in ruoli analoghi.
• Ottima conoscenza di software per valutazione performance e analisi HR.

Mansioni

• Definizione e aggiornamento dei modelli di competenze per ruoli aziendali.
• Supporto al ciclo di Performance Management (obiettivi, feedback, valutazione).
• Definizione di percorsi di crescita interni e piani di successione per ruoli chiave.
• Identificazione di dipendenti ad alto potenziale.
• Collaborazione in iniziative di Employer Branding e Talent Attraction.
• Interfaccia con Corporate Academy per esigenze formative.

Conoscenze

Analisi HR

Gestione delle performance

Piani di successione

Employer Branding

Talent Attraction

Competenze relazionali

Formazione

Laurea

Strumenti

Excel

PowerPoint

SuccessFactors

Descrizione del lavoro

Vuoi essere la mente e il motore dietro lo sviluppo dei nostri talenti? Se ami far crescere le persone per far crescere l'azienda, questa è la sfida che stai cercando.

Per la nostra Direzione HR siamo alla ricerca di un/una:

HR Talent & Development Specialist

La risorsa contribuirà attivamente all’evoluzione dei processi di Talent & Development, supportando la crescita interna e la valorizzazione del potenziale delle persone.

Responsabilità principali

• Definizione e aggiornamento dei modelli di competenze (hard e soft skill) per ogni ruolo aziendale
• Supporto nella gestione del ciclo di Performance Management (definizione obiettivi, feedback, valutazione)
• Supporto nella definizione di percorsi di crescita interni e piani di successione per ruoli chiave
• Identificazione dei dipendenti ad alto potenziale tramite strumenti dedicati
• Collaborazione alle iniziative di Employer Branding e Talent Attraction
• Interfaccia con la nostra Corporate Academy per la condivisione delle esigenze formative

Requisiti

• Laurea
• Esperienza di 3‑5 anni in ruoli analoghi
• Ottima conoscenza di software per la valutazione delle performance e analisi dei dati HR
• Ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel, PowerPoint e Success Factor
• Livello di inglese B2
• Ottime doti relazionali e comunicative, proattività e riservatezza

Cosa offriamo

• Contratto di lavoro a tempo indeterminato, CCNL Mobilità Attività Ferroviaria
• Fascia retributiva offerta compresa tra 35.000 € e 40.000 € lordi annui (RAL). Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base all'esperienza pregressa e alle competenze maturate nel ruolo
• Libera circolazione ferroviaria
• Check Up medico annuale
• Long Term Care
• Supporto alla genitorialità
• Welfare incentivante + buoni pasto da 7,30€

Sede di lavoro: Milano

Offerta rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.