Talent Acquisition Specialist

Michael Page International; Piemonte; In loco; EUR 42.000 - 64.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Michael Page International è alla ricerca di una risorsa HR con focus Talent Acquisition per Asti. Il ruolo combina attività operative e progettuali, dalla definizione della needs analysis all’onboarding, interfacciandosi con manager e stakeholder interni per allineare esigenze e strategie di recruiting.

Si richiede 4-5 anni in Talent Acquisition o Recruiting in contesti strutturati, esperienza end-to-end nei processi di selezione e familiarità con ATS e strumenti di reporting HR.

Competenze

• Esperienza di 4-5 anni in Talent Acquisition, Recruiting o Search & Selection in contesti strutturati.
• Gestire end-to-end i processi di selezione.
• Progettare e gestire assessment e strumenti di valutazione.
• Conoscenza strumenti digitali di recruiting e ATS e reporting HR.
• Ottime capacità relazionali, organizzative e di project management.
• Orientamento al miglioramento continuo e innovazione dei processi HR.

Mansioni

• Gestire l\'intero processo di Talent Acquisition, dall\'onboarding al closing.
• Definire strategie di attraction e sourcing, con colloqui e valutazione.
• Sviluppare strumenti, processi e KPI di recruiting e talent management.
• Gestire relazioni con società di ricerca e head hunter.
• Collaborare con HR e management su employer branding, onboarding e sviluppo talenti.

Conoscenze

Talent Acquisition

Recruiting

Stakeholder management

Project management

HR analytics

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini

Strumenti

ATS HR software

HR reporting tools

Descrizione del lavoro

Categoria: Business Services
Luogo di lavoro: Asti

La risorsa sarà inserita all'interno di un team HR strutturato, con un ruolo che combina attività operative e progettuali nell'ambito della ricerca e selezione, della valutazione dei talenti e del miglioramento dei processi HR.

• Gestire l'intero processo di Talent Acquisition, dalla raccolta del fabbisogno all'onboarding, per profili specialistici, professionali e manageriali, interfacciandosi con manager e stakeholder interni per garantire il corretto allineamento tra esigenze organizzative e strategie di recruiting.
• Definire strategie di attraction e sourcing, gestendo attività di ricerca e selezione, colloqui, valutazione dei candidati e assessment individuali e di gruppo.
• Sviluppare e ottimizzare strumenti, processi e KPI di recruiting e talent management, contribuendo all'evoluzione della funzione HR.
• Gestire le relazioni con Società di ricerca e selezione, Head Hunter e altri partner esterni.
• Collaborare con le diverse funzioni HR e con il management su iniziative di employer branding, onboarding, sviluppo organizzativo, formazione e valorizzazione dei talenti.

Requisiti: Cerchiamo una persona che abbia:Laurea in discipline Economiche, Giuridiche, Umanistiche o affini.Esperienza di 4-5 anni in Talent Acquisition, Recruiting o Search & Selection maturata in contesti strutturati, preferibilmente nel settore servizi.Esperienza nella gestione di processi di selezione end-to-end.Capacità di progettare e gestire assessment e strumenti di valutazione.Familiarità con strumenti digitali di recruiting, ATS e reporting HR.Ottime capacità relazionali, organizzative e di project management.Approccio orientato al miglioramento continuo e all'innovazione dei processi HR.