Talent Acquisition Specialist

Michael Page; Piemonte; In loco; EUR 40.000 - 50.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Premio di risultato

Bonus legato alle performance

Fondo pensione

Assistenza sanitaria integrativa

Descrizione del lavoro

Michael Page è alla ricerca di un Talent Acquisition Specialist per guidare il processo end-to-end, dalla definizione del fabbisogno all'onboarding, con focus su profili specialistici e manageriali.

La funzione collabora con manager e stakeholder interni per allineare esigenze organizzative e strategie di recruiting, sviluppando strumenti e KPI di HR e valorizzando i talenti interni.

Competenze

• Laurea richiesta in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini.
• Esperienza 4–5 anni in Talent Acquisition, Recruiting o Search & Selection in contesti strutturati.
• Esperienza end-to-end nei processi di selezione.
• Capacità di progettare e gestire assessment e strumenti di valutazione.
• Familiarità con strumenti digitali di recruiting, ATS e reporting HR.
• Ottime capacità relazionali, organizzative e di project management.
• Approccio orientato al miglioramento continuo e all’innovazione HR.

Mansioni

• Gestire l'intero processo di Talent Acquisition end-to-end, in collaborazione con manager e stakeholder interni.
• Definire strategie di attraction e sourcing, condurre colloqui e assessment.
• Sviluppare e ottimizzare strumenti, processi e KPI di recruiting e talent management.
• Gestire relazioni con società di ricerca e selezione, head hunter e partner esterni.
• Collaborare con HR e management su employer branding, onboarding, sviluppo organizzativo e formazione.

Conoscenze

Talent Acquisition

Gestione degli stakeholder

Project management

Assessment design

HR reporting

Formazione

Laurea in discipline Economiche, Giuridiche, Umanistiche o affini

Strumenti

ATS

HRIS/HR analytics tools

Descrizione del lavoro

La risorsa sarà inserita all'interno di un team HR strutturato, con un ruolo che combina attività operative e progettuali nell'ambito della ricerca e selezione, della valutazione dei talenti e del miglioramento dei processi HR.

Dettagli sul cliente

La realtà cliente è un primario gruppo del settore servizi, caratterizzato da un'organizzazione consolidata e da una forte attenzione allo sviluppo delle persone. Per supportare la crescita del business e l'evoluzione dell'organizzazione, l'azienda sta investendo nel potenziamento dell'area Talent Acquisition e nell'ottimizzazione dei processi di ricerca, selezione e valorizzazione delle competenze.

Descrizione

• Gestire l'intero processo di Talent Acquisition, dalla raccolta del fabbisogno all'onboarding, per profili specialistici, professionali e manageriali, interfacciandosi con manager e stakeholder interni per garantire il corretto allineamento tra esigenze organizzative e strategie di recruiting.
• Definire strategie di attraction e sourcing, gestendo attività di ricerca e selezione, colloqui, valutazione dei candidati e assessment individuali e di gruppo.
• Sviluppare e ottimizzare strumenti, processi e KPI di recruiting e talent management, contribuendo all'evoluzione della funzione HR.
• Gestire le relazioni con Società di ricerca e selezione, Head Hunter e altri partner esterni.
• Collaborare con le diverse funzioni HR e con il management su iniziative di employer branding, onboarding, sviluppo organizzativo, formazione e valorizzazione dei talenti.

Profilo del Candidato

Cerchiamo una persona che abbia:

• Laurea in discipline Economiche, Giuridiche, Umanistiche o affini.
• Esperienza di 4-5 anni in Talent Acquisition, Recruiting o Search & Selection maturata in contesti strutturati, preferibilmente nel settore servizi.
• Esperienza nella gestione di processi di selezione end-to-end.
• Capacità di progettare e gestire assessment e strumenti di valutazione.
• Familiarità con strumenti digitali di recruiting, ATS e reporting HR.
• Ottime capacità relazionali, organizzative e di project management.
• Approccio orientato al miglioramento continuo e all'innovazione dei processi HR.

offerta di lavoro

• Contratto a tempo indeterminato.
• RAL indicativa tra 40.000 e 50.000 €, commisurata all'esperienza.
• Premio di risultato e bonus legato alle performance.
• Fondo pensione e assistenza sanitaria integrativa.
• Inserimento in una realtà solida e strutturata.
• Ruolo con elevata visibilità e interazione con management e business.
• Coinvolgimento in progetti di Talent Acquisition, Assessment e Talent Management.
• Possibilità di contribuire concretamente all'evoluzione della funzione HR.
• Contesto orientato alla crescita professionale e alla valorizzazione delle competenze.

Sede di lavoro: Asti (AT).

Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.