Talent Acquisition Partner_Engineering_Varese

ManpowerGroup Talent Solutions; Varese; In loco; EUR 28.000 - 34.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Bonus aziendale

Formazione continua

Descrizione del lavoro

ManpowerGroup Talent Solutions ricerca un Talent Acquisition Partner nel team RPO per gestire in autonomia i processi di ricerca e selezione per aziende clienti.

Avrai responsabilità nel consolidare la relazione con il Cliente, monitorando esigenze, efficacia delle strategie di attrazione e la qualità del servizio, con focus su profili ICT/Engineering.

Competenze

• Almeno 3 anni di esperienza HR Consultant o Recruiter focalizzato su profili tecnici.
• Buona conoscenza dei canali di Social Recruitment.
• Ottima orientazione al Cliente e al risultato di Business.
• Buona conoscenza della lingua inglese (B2).
• Disponibilità alla presenza presso la sede del Cliente, se richiesto.
• Preferibile esperienza nel settore aerospace.

Mansioni

• Gestione end to end del processo di ricerca e selezione, definendo la migliore recruitment strategy.
• Gestione della relazione con il Cliente attraverso un approccio consulenziale.
• Partecipazione ad iniziative di Employer Branding e recruitment days per diversificare i canali di reclutamento.
• Creazione di pool di candidati attraverso social recruiting e head hunting, focalizzandosi sui profili Engineering.
• Gestione della reportistica di progetto e aggiornamento dei database ATS nel rispetto delle timeline.

Conoscenze

HR expertise

Recruitment

Social recruitment

Client relationship

English (B2)

Formazione

Laurea o equivalente

Descrizione del lavoro

Talent Solutions è il brand globale di ManpowerGroup che supporta le aziende italiane con soluzioni su misura ed expertise locale. In uno scenario lavorativo mutevole e ricco di opportunità, Talent Solutions è il partner strategico per rafforzare la competitività del tuo business e anticipare il cambiamento, guidandolo. Da attraction e acquisition dei talenti fino ad upskilling, sviluppo e retention, offriamo e realizziamo progetti con il supporto delle migliori tecnologie e insights sul mondo del lavoro, aiutando i Talenti ad accedere all’Organizzazione più adatta, e permettendo a queste ultime di accelerare le proprie performance di business, anticipando le esigenze future.

Per la nostra struttura RPO siamo alla ricerca di una figura di:

Nel ruolo di Talent Acquisition Partner nel team RPO (Recruitment Process Outsourcing) avrai la responsabilità della gestione completa e autonoma dei processi di ricerca e selezione che le aziende clienti affidano in outsourcing a Talent Solutions.

Sarai focalizzato/a sul consolidamento della relazione con il Cliente, attraverso un costante monitoraggio delle esigenze e l’impegno nel garantire il pieno raggiungimento degli obiettivi di progetto.

Collaborerai, ove richiesto, con team inter-funzionali, con particolare attenzione all’ambito Tecnico con focus su profili dal background ICT/Engineering.

Implementerai le strategie di Attraction e Social recruiting più adeguate ad alimentare costantemente il pool dei candidati e garantire un elevato livello di qualità del servizio.

Principali responsabilità:

• Analisi delle esigenze del Cliente, in partnership e a supporto della funzione HR e della linea tecnica;
• Gestione end to end del processo di ricerca e selezione, definendo la migliore recruitment strategy;
• Gestione della relazione con il Cliente attraverso un approccio consulenziale, intercettando le opportunità di diversificazione dei servizi ManpowerGroup;
• Partecipazione, ove previsto, ad iniziative di Employer Branding, recruitment days al fine di diversificare e potenziare i canali di reclutamento;
• Creazione di pool di candidati attraverso tecniche mirate di ricerca e selezione, social recruiting e head hunting, focalizzandosi sui profili dell’ambito Engineering;
• Gestione della reportistica di progetto e aggiornamento costante dei database aziendali e/o ATS del cliente nel rispetto delle timeline prestabilite;
• Monitoraggio dello status di avanzamento del progetto attraverso l’analisi di KPI e metriche relativi al workflow del processo di ricerca e selezione in collaborazione con il proprio Manager;
• Laurea o cultura equivalente preferibilmente in ambito economico, giuridico, marketing e comunicazione o affini.
• Esperienza pregressa di almeno 3 anni maturata in ruoli di HR Consultant o Recruiter con focus sulla ricerca e selezione di profili con background tecnico; preferibile esperienza maturata nel settore aerospace.
• Ottima conoscenza dei canali di Social Recruitment.
• Forte orientamento al Cliente e al risultato di Business.
• Buona conoscenza della lingua inglese (almeno B2).
• Flessibilità e disponibilità alla presenza presso la sede del Cliente, se richiesto.

• Contratto a tempo indeterminato
• CCNL commercio, livello III°, RAL tra i 28.000€ e i 34.000€
• Bonus aziendale a seguito di raggiungimento degli obiettivi.
• Formazione in linea con il ruolo di riferimento.