Talent Acquisition & Employer Branding Manager

LHH; Verona; Ibrido; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un'importante azienda del settore alimentare cerca un/a Talent Acquisition & Employer Branding Manager per gestire il ciclo di selezione e sviluppare strategie di recruiting efficaci. I candidati ideali devono avere almeno 5 anni di esperienza in Talent Acquisition e una laurea in discipline economiche, psicologiche o giuridiche. Offriamo un pacchetto retributivo competitivo, opportunità di crescita e politiche di flessibilità. La sede di lavoro è in provincia di Verona con smart working.

Servizi

Pacchetto retributivo competitivo

Piano di welfare aziendale

Supporto al benessere psicologico

Formazione continua

Politiche di flessibilità

Competenze

• Almeno 5 anni di esperienza in ambito Talent Acquisition.
• Interesse per il digital marketing e HR branding.
• Conoscenza professionale della lingua inglese.

Mansioni

• Gestire l'intero ciclo di selezione end-to-end.
• Guidare progetti cross-funzionali di job rotation.
• Definire le job description e strategie di recruiting efficaci.
• Monitorare KPI e gestire proposte di miglioramento.

Conoscenze

Capacità relazionali

Capacità comunicative

Capacità organizzative

Competenze analitiche

Formazione

Laurea in discipline economiche, psicologiche, giuridiche o affini

Descrizione del lavoro

Talent Acquisition & Employer Branding Manager

Join to apply for the Talent Acquisition & Employer Branding Manager role at LHH.

Per importante gruppo produttivo multipiant operante nel settore alimentare, siamo alla ricerca di un/a Talent Acquisition & Employer Branding Manager.

Responsibilities

• Gestire l'intero ciclo di selezione end-to-end: pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, feedback, onboarding, lavorando fianco a fianco HR Business Partner e HR Plant Manager
• Guidare progetti cross-funzionali di job rotation, al fianco di Manager, HR Business Partner e HR Plant Manager
• Comprendere i fabbisogni di assunzione, definire le job description e cogliere le esigenze per costruire strategie di recruiting efficaci, utilizzando in modo strategico i canali per la ricerca attiva di profili
• Monitorare i principali KPI e gestire le proposte di azioni di miglioramento
• Collaborare con Comunicazione alla creazione di contenuti e progetti cross-funzionali
• Progettare e coordinare iniziative di orientamento, formazione e placement (Career Day, Workshop, visite aziendali, fiere, eventi territoriali)
• Costruire partnership strategiche per favorire l'attrazione e il posizionamento dell'azienda come datore di lavoro

Your Profile

• Laurea in discipline economiche, psicologiche, giuridiche o affini;
• Almeno 5 anni di esperienza in ambito Talent Acquisition, preferibilmente in contesti aziendali strutturati o società di consulenza HR;
• Interesse e passione per i temi di digital marketing, branding e comunicazione HR;
• Ottime capacità relazionali, comunicative e organizzative;
• Buone capacità analitiche e di gestione di progetti complessi;
• Conoscenza professionale della lingua inglese.

Offerta

• Pacchetto retributivo competitivo, commisurato all’esperienza;
• Accesso a un piano di welfare aziendale e benefit (copertura sanitaria, convenzioni, piattaforma welfare dedicata);
• Servizio di supporto al benessere psicologico ad un costo agevolato
• Opportunità di crescita professionale in un contesto dinamico e in espansione.
• Programma di on-boarding strutturato e formazione continua
• Politiche di flessibilità e attenzione al benessere delle persone

Sede Di Lavoro

Provincia di Verona, smart working

Seniority level: Mid-Senior level

Employment type: Full-time

Job function: Management and Manufacturing

Industries: Human Resources Services