HR Controller: Budgeting e Analisi Costo del Personale

White Lab Srl; Milano; Ibrido; EUR 40.000 - 45.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Smart working

Welfare aziendale

Buoni pasto

Descrizione del lavoro

White Lab Srl ricerca un HR Controller specializzato nel controllo del costo del personale per potenziare la funzione HR a livello di Gruppo, con focus su budgeting, forecasting e analisi delle dinamiche economiche legate alle risorse umane.

La posizione prevede smart working e sede a Milano, con opportunità di crescita professionale e responsabilità trasversali verso management, HR e Finance.

Competenze

• Esperienza 3–5 anni in HR Controlling o Payroll Controlling/Controllo di Gestione con responsabilità sul costo del lavoro.
• Gestione di budget e forecasting del costo del personale e conoscenza di componenti quali retribuzioni, oneri, bonus e assenze.
• Ottima conoscenza Excel; conoscenza di Power BI è preferita.
• Conoscenza CCNL e gestione dati da Payroll (Zucchetti) richiesta.

Mansioni

• Gestire il budgeting e forecasting del costo del personale a livello di Gruppo.
• Monitorare mensilmente l’andamento del costo del lavoro, confrontando con budget, forecast e anno precedente.
• Analizzare dinamiche come headcount, RAL, oneri, assunzioni, turnover, incrementi salariali, bonus, straordinari e assenteismo.
• Elaborare analisi e simulazioni per assunzioni, revisioni salariali, piani incentivanti e riorganizzazioni.
• Predisporre report e dashboard KPI HR ed economici e supportare il management nelle decisioni.

Conoscenze

Excel

Power BI

Budgeting

Forecasting

Data analysis

Formazione

Laurea in Economia/Finanza

Strumenti

Zucchetti

HRIS

Descrizione del lavoro

White Lab Srl ricerca un HR Controller specializzato nel controllo del costo del personale per potenziare la funzione HR a livello di Gruppo, con focus su budgeting, forecasting e analisi delle dinamiche economiche legate alle risorse umane.

La posizione prevede smart working e sede a Milano, con opportunità di crescita professionale e responsabilità trasversali verso management, HR e Finance.