Strategic HR Business Partner - Manufacturing

Randstad Inhouse; Offanengo; On-site; EUR 35,000 - 39,000; Full time

Job summary

Randstad Inhouse seleziona un HR Business Partner per un’azienda metalmeccanica a Offanengo (CR). La risorsa supporterà manager e dipendenti, gestendo HR end-to-end tra cui selezione, relazioni, valutazione delle prestazioni, formazione e amministrazione.

La posizione richiede laurea magistrale in RR.HH. o settore affine, 3-8 anni di esperienza HR, conoscenza della legislazione italiana e CCNL Metalmeccanico, inglese minimo B2, e competenze avanzate in MS Office e HR software.

Qualifications

• Laurea magistrale in RH, psicologia, giurisprudenza o settori affini.
• 3-8 anni di esperienza HR preferibilmente in contesti produttivi, automotive o industriali.
• Conoscenza della legislazione italiana del lavoro e CCNL Metalmeccanico/Manifatturiero.
• Fluente italiano e inglese (B2 o superiore).
• Ottima padronanza MS Office; preferita esperienza con gestionali HR e strumenti di AI.
• Forti doti relazionali, riservatezza e problem-solving.

Responsibilities

• Agire come punto di contatto per manager e dipendenti, fornendo consulenza HR.
• Gestire attrazione, selezione e onboarding per garantire esperienza positiva.
• Supportare relazioni con i dipendenti e gestione delle dinamiche lavorative.
• Coordinare obiettivi e cicli di valutazione delle prestazioni.
• Identificare bisogni di formazione e coordinare iniziative di sviluppo.
• Contribuire a sviluppo organizzativo e pianificazione della forza lavoro.
• Monitorare KPI HR e supportare decisioni basate sui dati.
• Garantire conformità legale e CCNL aziendale.

Skills

HRBP

Legislazione del lavoro

Inglese B2+

MS Office

HR Analytics

Problem solving

Relazioni industriali

Education

Laurea Magistrale in Risorse Umane, Psicologia, Giurisprudenza / Diritto del Lavoro o settori affini

Tools

IRIS

Altamira

SAP HR

Job description

Randstad Inhouse seleziona un HR Business Partner per un’azienda metalmeccanica a Offanengo (CR). La risorsa supporterà manager e dipendenti, gestendo HR end-to-end tra cui selezione, relazioni, valutazione delle prestazioni, formazione e amministrazione.

La posizione richiede laurea magistrale in RR.HH. o settore affine, 3-8 anni di esperienza HR, conoscenza della legislazione italiana e CCNL Metalmeccanico, inglese minimo B2, e competenze avanzate in MS Office e HR software.