HR Business Partner - Industria, Recruiting e People Ops

Eurofirms Group; Bardi; On-site; EUR 35,000 - 40,000; Full time

Benefits offered by this job

Ticket

Welfare aziendale

Smart working

Job summary

Eurofirms Group cerca HR Business Partner per azienda cliente nel settore metalmeccanico, sede Nova Milanese (MI). Garantirà l’intero ciclo di vita del dipendente, dall’assunzione alla cessazione, e gestirà le relazioni con i dipendenti, le controversie disciplinari e l’onboarding.

Richieste laurea in discipline affini, 2–3 anni di esperienza HR in contesti produttivi, competenze in recruiting e conoscenza della normativa del lavoro.

Qualifications

• Laurea in discipline affini.
• 2–3 anni di esperienza HR in contesti produttivi/industriali.
• Conoscenza della normativa del lavoro e dell’amministrazione del personale.
• Esperienza nel recruiting e nel gestione autonoma dei processi.

Responsibilities

• Gestione dell'intero ciclo di vita del dipendente, dall'assunzione alla cessazione.
• Supervisione delle attività di amministrazione del personale con lo studio paghe esterno.
• Gestione di contenzioni disciplinari e supporto nelle problematiche giuslavoristiche.
• Relazioni con i dipendenti e supporto ai responsabili di funzione.
• Pubblicazione annunci, screening CV, colloqui e gestione iter selettivo.
• Onboarding e inserimento neoassunti; formazione obbligatoria e piani formativi.
• Monitoraggio presenze, assenteismo, turnover e KPI HR.
• Supporto nelle relazioni sindacali e nell'applicazione CCNL Metalmeccanico.

Skills

Relazioni interpersonali

Comunicazione efficace

Organizzazione

Education

Laurea in Discipline Umanistiche, Giuridiche, Economiche o affini

Job description

Eurofirms Group cerca HR Business Partner per azienda cliente nel settore metalmeccanico, sede Nova Milanese (MI). Garantirà l’intero ciclo di vita del dipendente, dall’assunzione alla cessazione, e gestirà le relazioni con i dipendenti, le controversie disciplinari e l’onboarding.

Richieste laurea in discipline affini, 2–3 anni di esperienza HR in contesti produttivi, competenze in recruiting e conoscenza della normativa del lavoro.