Hr Business Partner (f/m/nb)

Randstad Inhouse; Offanengo; On-site; EUR 35,000 - 39,000; Full time

Job summary

Randstad Inhouse seleziona un HR Business Partner per un’azienda metalmeccanica a Offanengo (CR). La risorsa supporterà manager e dipendenti, gestendo HR end-to-end tra cui selezione, relazioni, valutazione delle prestazioni, formazione e amministrazione.

La posizione richiede laurea magistrale in RR.HH. o settore affine, 3-8 anni di esperienza HR, conoscenza della legislazione italiana e CCNL Metalmeccanico, inglese minimo B2, e competenze avanzate in MS Office e HR software.

Qualifications

• Laurea magistrale in RH, psicologia, giurisprudenza o settori affini.
• 3-8 anni di esperienza HR preferibilmente in contesti produttivi, automotive o industriali.
• Conoscenza della legislazione italiana del lavoro e CCNL Metalmeccanico/Manifatturiero.
• Fluente italiano e inglese (B2 o superiore).
• Ottima padronanza MS Office; preferita esperienza con gestionali HR e strumenti di AI.
• Forti doti relazionali, riservatezza e problem-solving.

Responsibilities

• Agire come punto di contatto per manager e dipendenti, fornendo consulenza HR.
• Gestire attrazione, selezione e onboarding per garantire esperienza positiva.
• Supportare relazioni con i dipendenti e gestione delle dinamiche lavorative.
• Coordinare obiettivi e cicli di valutazione delle prestazioni.
• Identificare bisogni di formazione e coordinare iniziative di sviluppo.
• Contribuire a sviluppo organizzativo e pianificazione della forza lavoro.
• Monitorare KPI HR e supportare decisioni basate sui dati.
• Garantire conformità legale e CCNL aziendale.

Skills

HRBP

Legislazione del lavoro

Inglese B2+

MS Office

HR Analytics

Problem solving

Relazioni industriali

Education

Laurea Magistrale in Risorse Umane, Psicologia, Giurisprudenza / Diritto del Lavoro o settori affini

Tools

IRIS

Altamira

SAP HR

Job description

Randstad Inhouse, divisione di Randstad Italia Spa, seleziona un HR Business Partner per un'importante azienda operante nel settore metalmeccanico sita a Offanengo (CR).

La risorsa agirà come partner di fiducia per manager e dipendenti, garantendo l'allineamento tra le esigenze del business e la strategia HR attraverso la gestione di processi chiave come ricerca e selezione, relazioni con i dipendenti, valutazione delle prestazioni, formazione e amministrazione.

Retribuzione Annua Lorda (RAL) indicativa: € 35.000 – € 39.000

Inquadramento: Livello B1 - B2 – CCNL Industria Metalmeccanica

Responsabilità principali:

• HR Business Partnership: Agire come primo punto di contatto quotidiano per manager e dipendenti, fornendo consulenza su politiche, procedure e best practice HR.
• Talent Acquisition & Onboarding: Gestire le attività di reclutamento e coordinare l'inserimento dei nuovi assunti per garantire un'esperienza positiva.
• Relazioni con i dipendenti (Employee Relations): Supportare la gestione delle dinamiche lavorative, favorendo un ambiente di lavoro collaborativo e positivo.
• Gestione delle Performance: Supportare la definizione degli obiettivi, i cicli di valutazione delle prestazioni e i processi di feedback.
• Formazione e Sviluppo (L&D): Individuare i bisogni formativi e coordinare le iniziative di sviluppo per sostenere la crescita individuale e organizzativa.
• Sviluppo Organizzativo: Contribuire all'organizzazione aziendale, alla pianificazione della forza lavoro e ai progetti di sviluppo del personale.
• Reporting & Analytics HR: Monitorare i principali indicatori chiave (KPI) HR per supportare decisioni basate sui dati.
• Amministrazione HR e Compliance: Garantire il rispetto della legislazione del lavoro, del CCNL e delle politiche aziendali.

Requisiti e competenze:

• Istruzione: Laurea Magistrale in Risorse Umane, Psicologia, Giurisprudenza / Diritto del Lavoro o settori affini.
• Esperienza: Da 3 a 8 anni in ambito HR, preferibilmente in contesti produttivi, automotive o industriali. Costituisce un forte plus un'esperienza pregressa come HR Generalist / HRBP a contatto con le Operations e le relazioni industriali.
• Conoscenze tecniche: Solida padronanza della legislazione italiana del lavoro e dei contratti collettivi (CCNL Metalmeccanico/Manifatturiero). Familiarità con contesti produttivi a turni, pianificazione della forza lavoro e basi di HR analytics.
• Competenze linguistiche: Fluente conoscenza di italiano e inglese (livello B2 o superiore).
• Competenze digitali: Buona padronanza del pacchetto MS Office; gradita la conoscenza di gestionali HR (es. IRIS, Altamira, SAP HR) e strumenti di AI.
• Soft Skills: Forti doti relazionali e comunicative, pragmatismo, riservatezza, approccio pratico (hands-on) e spiccata attitudine al problem-solving.

Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).