Store Manager

GS S.p.A.; L'Aquila; On-site; EUR 38,000 - 48,000; Full time

Benefits offered by this job

Sconti sulla spesa nei negozi fino al

15%

Percorsi di carriera e formazione

Job summary

GS S.p.A. cerca Store Manager per i punti vendita in Abruzzo. Seleziona candidati con solida esperienza nella GDO/retail, capacità di guidare team, analisi di KPI e gestione del conto economico per assicurare standard di gruppo.

Ti occuperai di coordinarti con il Direttore di Zona e i Store Manager, monitorando dati e KPI, e contribuendo al raggiungimento degli obiettivi di vendita. È previsto inquadramento al 1° livello CCNL DMO e trasferte locali.

Qualifications

• Esperienza minima in GDO o Retail di almeno 5 anni.
• Capacità di gestire persone (turni, formazione, motivazione, gestione contestazioni).
• Capacità di leggere il conto economico di un Punto Vendita e monitorare i KPI.
• Capacità di interpretare ed eseguire direttive aziendali.
• Flessibilità e disponibilità a trasferte di 20-30 km.

Responsibilities

• Gestirai, motivare e ascoltare il team dei Capi Reparto e degli Specialisti per obiettivi del Punto Vendita.
• Coordinerai con il Direttore di Zona e gli Store Manager per guidare l’azienda verso standard sempre più alti.
• Monitorerai i dati e i KPI per raggiungere e superare gli obiettivi del Punto Vendita (vendite, ricavi, soddisfazione clienti, costo del lavoro).
• Contribuirai al lavoro operativo per il raggiungimento degli obiettivi di squadra.

Skills

GDO/retail experience

People management

P&L & KPI

Policy interpretation

Travel 20-30km

Job description

Descrizione estesa

La tua professionalità ha valore per noi! Non perdere l’occasione di lavorare con noi, in un gruppo solido che investe nel futuro e pone attenzione allo sviluppo professionale delle persone.

COSA NON PUÒ MANCARE NELLE TUE PRECEDENTI ESPERIENZE?

Sei perfetto/a per questo lavoro se hai:

• esperienza nella GDO o nel Retail di almeno 5 anni
• capacità di gestire persone (turni, formazione, motivazione, contestazioni)
• capacità di leggere il conto economico di un Punto Vendita e monitorare i KPI
• capacità di interpretare ed eseguire le direttive aziendali
• flessibilità e disponibilità a trasferte su un raggio di 20-30km

COSA FARAI?

• Ti perfezionerai nel gestire, motivare e ascoltare il team dei Capi Reparto e degli Specialisti allo scopo di raggiungere gli obiettivi del Punto Vendita.
• Ti coordinerai con il Direttore di Zona e gli altri Store Manager per capire come guidare l’azienda verso standard sempre più alti.
• Ti perfezionerai nel monitorare i dati e i KPI per raggiungere e superare gli obiettivi del Punto Vendita (vendite, ricavi, soddisfazione clienti, costo del lavoro, ...)
• Contribuirai laddove necessario, a svolgere il lavoro operativo in prima persona per il raggiungimento degli obiettivi di squadra

Se hai ancora qualche dubbio, fai un salto sulla nostra playlist YT e consulta il video Scopri la giornata tipo di uno/a Store Manager !

COSA TI POSSIAMO OFFRIRE?

• Inquadramento al 1° livello del CCNL DMO con retribuzione commisurata all'esperienza nel ruolo, al potenziale di crescita e alle competenze tecniche;
• Sconti sulla tua spesa nei negozi Carrefour fino al 15%;
• Percorsi di carriera e formativi pensati per il tuo profilo.

QUALI SONO I PROSSIMI STEP?

Se la tua candidatura risulterà in linea con le caratteristiche descritte sopra, ti contatteremo per un primo colloquio conoscitivo in remoto con il Responsabile del Personale.

A seconda dell'esito del primo colloquio, potresti incontrare in presenza il Direttore del punto vendita di riferimento.

We are a team of over 10,000 people in Italy, working every day to support a multi-format network of more than 1,000 shops, integrated by online shopping services and defined by a constantly evolving omnichannel approach.

Since December 2025, we have been part of the New Princes Group, a multinational, multi-brand, and multi-channel player in the Italian and international agri-food sector. The Group operates on 33 production sites globally and manages a broad, complementary portfolio of brands, seamlessly integrating industrial production and retail across the entire supply chain.

We value our differences because we believe they represent authenticity and richness. For years, we have been committed to consolidating a corporate culture rooted in inclusion and equity. Our roles are open to everyone, and our selection process is based strictly on: real skills, expertise, motivation, professional and interpersonal capabilities.