Store Manager - Bergamo OVEST

Carrefour Italia; Osio Sopra; On-site; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Benefits offered by this job

Inquadramento CCNL DMO

Sconti sulla spesa

Percorsi di carriera e formazione

Job summary

Princes Retail cerca un Store Manager per guidare un team di reparto in una rete di vendita della GDO. La posizione richiede leadership, gestione turni e formazione del personale, oltre al monitoraggio di KPI e risultati economici del punto vendita.

Offriamo sviluppo professionale, inquadramento al 1° livello CCNL DMO e sconti sulla spesa. Disponibilità a trasferte entro 20–30 km completano il profilo.

Qualifications

• Esperienza nella GDO o nel Retail di almeno 5 anni.
• Capacità di gestire persone (turni, formazione, motivazione, contenziosi).
• Capacità di leggere il conto economico e monitorare KPI.
• Capacità di interpretare ed eseguire direttive aziendali.
• Flessibilità e disponibilità a trasferte entro 20–30 km.

Responsibilities

• Gestire, motivare e ascoltare il team dei Capi Reparto e degli Specialisti allo scopo di raggiungere gli obiettivi del Punto Vendita.
• Coordinamento con il Direttore di Zona e gli altri Store Manager per capire come guidare l’azienda verso standard sempre più alti.
• Monitoraggio dati e KPI per raggiungere e superare gli obiettivi del Punto Vendita (vendite, ricavi, soddisfazione clienti, costo del lavoro, ...)
• Laddove necessario, svolgimento di lavoro operativo in prima persona per il raggiungimento degli obiettivi di squadra

Skills

Leadership

People management

KPI analysis

Budget awareness

Policy compliance

Job description

La tua professionalità ha valore per noi!
Non perdere l’occasione di lavorare con noi, in un gruppo solido che investe nel futuro e sta cambiando il settore della Grande Distribuzione.

COSA NON PUÒ MANCARE NELLE TUE PRECEDENTI ESPERIENZE?

Sei perfetto/a per questo lavoro se hai:

• esperienza nella GDO o nel Retail di almeno 5 anni
• capacità di gestire persone (turni, formazione, motivazione, contestazioni)
• capacità di leggere il conto economico di un Punto Vendita e monitorare i KPI
• capacità di interpretare ed eseguire le direttive aziendali
• flessibilità e disponibilità a trasferte su un raggio di 20-30km

COSA FARAI?

• Gestire, motivare e ascoltare il team dei Capi Reparto e degli Specialisti allo scopo di raggiungere gli obiettivi del Punto Vendita.
• Coordinamento con il Direttore di Zona e gli altri Store Manager per capire come guidare l’azienda verso standard sempre più alti.
• Monitoraggio dati e KPI per raggiungere e superare gli obiettivi del Punto Vendita (vendite, ricavi, soddisfazione clienti, costo del lavoro, ...)
• Laddove necessario, svolgimento di lavoro operativo in prima persona per il raggiungimento degli obiettivi di squadra

Se hai ancora qualche dubbio, fai un salto sulla nostra playlist YT e consulta il videoScopri la giornata tipo di uno/a Store Manager !

COSA TI POSSIAMO OFFRIRE?

• Inquadramento al 1° livello del CCNL DMO con retribuzione commisurata all'esperienza nel ruolo, al potenziale di crescita e alle competenze tecniche;
• Sconti sulla tua spesa nei negozi Carrefour fino al 15%;
• Percorsi di carriera e formativi pensati per il tuo profilo.

QUALI SONO I PROSSIMI STEP?

Se la tua candidatura risulterà in linea con le caratteristiche descritte sopra, ti contatteremo per un primo colloquio conoscitivo in remoto con il Responsabile del Personale.
A seconda dell'esito del primo colloquio, potresti incontrare in presenza il Direttore del punto vendita di riferimento.

Siamo oltre 10.000 persone in Italia che lavorano ogni giorno per una rete multi-formato di oltre 1.000 punti vendita affiancata da servizi di spesa online e caratterizzata da un approccio omnicanale in costante evoluzione.
Da dicembre 2025 siamo parte del gruppo New Princes, player multinazionale, multibrand e multicanale del settore agroalimentare italiano e internazionale, che opera in 33 siti produttivi a livello globale e gestisce un portafoglio ampio e complementare di marchi, integrando produzione industriale e retail lungo l’intera filiera.

Valorizziamo le nostre differenze perché sono per noi simbolo di autenticità e ricchezza. Da anni ci adoperiamo per consolidare una cultura aziendale basata sull'inclusione e sull'equità. I nostri ruoli sono aperti a tutti e il processo di selezione si basa su competenze reali, motivazione, capacità professionali e interpersonali.