Store Manager

Carrefour Italia; Italia; Vor Ort; EUR 34.000 - 44.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Sconti Carrefour 15%

Percorsi di crescita

Formazione continua

Zusammenfassung

Princes Retail è in cerca di un Store Manager con forte autonomia operativa e capacità di guidare un team di reparto per raggiungere obiettivi di vendita e redditività. Richiesta esperienza in GDO/retail, lettura di KPI e gestione turni.

Luogo di lavoro in Italia, possibilità di crescita professionale e formazione continua. La posizione prevede coordinamento con la direzione zonale, monitoraggio costante dei KPI e attuazione di direttive aziendali, con disponibilità a trasferte leggere.

Qualifikationen

• Gestione di team e leadership sul campo.
• Capacità di leggere e interpretare KPI e conto economico.
• Flessibilità a trasferte brevi entro 20–30 km.

Aufgaben

• Gestirai, motiverai e ascolterai il team di Capo Reparto e Specialisti per raggiungere gli obiettivi del punto vendita.
• Coordinerai con il Direttore di Zona e gli Store Manager per guidare lo standard aziendale.
• Monitora dati e KPI per raggiungere e superare obiettivi di vendita e redditività.
• Eseguirai, quando necessario, lavoro operativo per il raggiungimento degli obiettivi di squadra.

Kenntnisse

Gestione team

Lettura conto economico

Monitoraggio KPI

Trasferte brevi

Adattamento alle direttive

Jobbeschreibung

La tua professionalità ha valore per noi! Non perdere l’occasione di lavorare con noi, in un gruppo solido che investe nel futuro e pone attenzione allo sviluppo professionale delle persone.

COSA NON PUÒ MANCARE NELLE TUE PRECEDENTI ESPERIENZE?
Sei perfetto/a per questo lavoro se hai:

• esperienza nella GDO o nel Retail di almeno 5 anni
• capacità di gestire persone (turni, formazione, motivazione, contestazioni)
• capacità di leggere il conto economico di un Punto Vendita e monitorare i KPI
• capacità di interpretare ed eseguire le direttive aziendali
• flessibilità e disponibilità a trasferte su un raggio di 20-30km

COSA FARAI?

• Ti perfezionerai nel gestire, motivare e ascoltare il team dei Capi Reparto e degli Specialisti allo scopo di raggiungere gli obiettivi del Punto Vendita.
• Ti coordinerai con il Direttore di Zona e gli altri Store Manager per capire come guidare l’azienda verso standard sempre più alti.
• Ti perfezionerai nel monitorare i dati e i KPI per raggiungere e superare gli obiettivi del Punto Vendita (vendite, ricavi, soddisfazione clienti, costo del lavoro, ...)
• Contribuirai laddove necessario, a svolgere il lavoro operativo in prima persona per il raggiungimento degli obiettivi di squadra

Se hai ancora qualche dubbio, fai un salto sulla nostra playlist YT e consulta il video Scopri la giornata tipo di uno/a Store Manager !

COSA TI POSSIAMO OFFRIRE?

• Inquadramento al 1° livello del CCNL DMO con retribuzione commisurata all'esperienza nel ruolo, al potenziale di crescita e alle competenze tecniche;
• Sconti sulla tua spesa nei negozi Carrefour fino al 15%;
• Percorsi di carriera e formativi pensati per il tuo profilo.

QUALI SONO I PROSSIMI STEP?

Se la tua candidatura risulterà in linea con le caratteristiche descritte sopra, ti contatteremo per un primo colloquio conoscitivo in remoto con il Responsabile del Personale.
A seconda dell'esito del primo colloquio, potresti incontrare in presenza il Direttore del punto vendita di riferimento.

We are a team of over 10,000 people in Italy, working every day to support a multi-format network of more than 1,000 shops, integrated by online shopping services and defined by a constantly evolvingomnichannel approach.
Since December 2025, we have been part of the New Princes Group, a multinational, multi-brand, and multi-channel player in the Italian and international agri-food sector. The Group operates on 33 production sites globally and manages a broad, complementary portfolio of brands, seamlessly integrating industrial production and retail across the entire supply chain.

We value our differences because we believe they represent authenticity and richness. For years, we have been committed to consolidating a corporate culture rooted in inclusion and equity. Our roles are open to everyone, and our selection process is based strictly on: real skills, expertise, motivation, professional and interpersonal capabilities.