Stage - Pricing FMCG

Princes Retail; Lombardia; On-site; EUR 7,800 - 10,000; Part time

Benefits offered by this job

Rimborso spese di 700 € al mese

Young Graduate Program

Stage curriculare o extracurriculare 6

Lunch card

Sede di lavoro: Via Bisceglie 66

Job summary

GS cerca una giovane risorsa da inserire nel Team Pricing, affiancata al tutor aziendale, per gestire il posizionamento delle categorie e seguire progetti in sviluppo.

Ti occuperai di analisi delle vendite, definizione prezzi nel rispetto di margini e strategie, analisi prezzi concorrenti e reporting. Possibilità di crescita in un ambiente dinamico.

Qualifications

• Laurea in Economia o Marketing richiesta.
• Competenze analitiche spiccate e buone capacità di Excel.
• Predisposizione al lavoro di squadra e orientamento al risultato.

Responsibilities

• Analisi dei dati di vendita e posizionamento delle categorie assegnate.
• Definizione dei prezzi nel rispetto di margini e strategia pricing.
• Analisi dei prezzi della concorrenza e creazione di reporting.
• Gestione di progetti e strategie di pricing in sviluppo.

Skills

Analisi dati

Excel

Lavoro di squadra

Flessibilità

Inglese

Education

Laurea in Economia, Marketing

Job description

La tua professionalità ha valore per noi!

Non perdere l’occasione di lavorare con noi, in un gruppo solido che investe nel futuro e sa cambiando il settore della Grande Distribuzione.

COSA CI ASPETTIAMO DA TE?

• Laurea in Economia, Marketing
• Spiccate abilità analitiche
• Buona conoscenza del Pacchetto Office, in particolare Excel
• Predisposizione al lavoro in team e orientamento al risultato
• Flessibilità e abilità all’adattamento in ambienti di lavoro stimolanti
• Buona conoscenza della lingua inglese

COSA FARAI?

In affiancamento al tutor aziendale, entrerai a far parte del Team Pricing e ti occuperai di gestire il posizionamento delle categorie assegnate e seguirai i progetti in corso di sviluppo.

Avrai modo di sperimentarti in attività come reporting, margin management ed utilizzare il software di pricing.

In particolare:

• Analisi dei dati di vendita
• Definizione dei prezzi nel rispetto di margini e strategia
• Analisi dei prezzi dei concorrenti
• Reporting
• Progetti e strategie di pricing

COSA TI POSSIAMO OFFRIRE?

• Rimborso spese di € 700 al mese
• Accedi allo Young Graduate Program, il percorso dedicato ai più giovani per allenare le soft skills necessarie a diventare professionisti nel settore della GDO
• Un percorso di stage curriculare o extracurriculare della durata di 6 mesi
• Tessera lunch spendibile nei locali convenzionati con la nostra sede
• Sede di lavoro, Via Bisceglie 66

Entrando in GS, troverai un ambiente di lavoro accogliente in cui tutti lavorano insieme verso obiettivi comuni. Farai parte di un'azienda solida che investe sull'innovazione, siamo infatti tra le prime in Europa ad avere un approccio integrato tra industria e distribuzione.

QUALI SONO I PROSSIMI STEP?

Se la tua candidatura risulterà in linea con le caratteristiche descritte sopra, ti contatteremo per una video intervista. A seconda dell'esito di questo primo colloquio, passerai al secondo step dell'iter di selezione che prevede un incontro conoscitivo con il Manager della Direzione di riferimento. Riceverai infine un feedback positivo o negativo circa 14 giorni dopo aver sostenuto il colloquio finale.

In caso di dubbi, necessità o problemi tecnici, contattaci all'indirizzo mail [e-mail] - Team Talent Acquisition di GS

Siamo oltre 10.000 persone in Italia che lavorano ogni giorno per una rete multi-formato di oltre 1.000 punti vendita affiancata da servizi di spesa online e caratterizzata da un approccio omnicanale in costante evoluzione. Da dicembre 2025 siamo parte del gruppo New Princes, player multinazionale, multibrand e multicanale del settore agroalimentare italiano e internazionale, che opera in 33 siti produttivi a livello globale e gestisce un portafoglio ampio e complementare di marchi, integrando produzione industriale e retail lungo l’intera filiera.

Valorizziamo le nostre differenze perché sono per noi simbolo di autenticità e ricchezza. Da anni ci adoperiamo per consolidare una cultura aziendale basata sull'inclusione e sull'equità. I nostri ruoli sono aperti a tutti e il processo di selezione si basa su competenze reali, motivazione, capacità professionali e interpersonali.