Stage - Due Diligence Urbanistica

Princes Retail; Lombardia; On-site; EUR 28,000 - 36,000; Full time

Benefits offered by this job

Rimborso spese 700€ al mese

Young Graduate Program

Stage curriculare o extracurriculare 6

Tessera lunch

Sede Torino

Job summary

Princes Retail in Torino cerca neolaureati o diplomati per entrare nel Team Tecnica e Manutenzione e crescere nel progetto Young Graduate Program.

In affiancamento al tutor aziendale ti occuperai di verifiche urbanistiche, edilizie e catastali, coordinamento pratiche di prevenzione incendi e due diligence tecnico-immobiliare.

Offriamo rimborso di 700€ al mese, uno stage di 6 mesi e la possibilità di inserimento in un contesto solido del settore GDO.

Qualifications

• Diploma di Geometra richiesto.
• Conoscenza Autocad.
• Buona conoscenza Excel e Pacchetto Office.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Predisposizione al lavoro di squadra e orientamento al risultato.

Responsibilities

• Verifiche urbanistiche, edilizie e catastali.
• Coordinamento pratiche di prevenzione incendi, impatti acustici, verifica documentale tecnica e aggiornamento archivio.
• Due diligence tecnico immobiliare per acquisizione immobiliare e rami aziendali.

Skills

Lavoro di squadra

Orientamento al risultato

Inglese

Flessibilità

Education

Diploma Geometra

Tools

Autocad

Excel

Job description

La tua professionalità ha valore per noi!
Non perdere l’occasione di lavorare con noi, in un gruppo solido che investe nel futuro e sa cambiando il settore della Grande Distribuzione.

COSA CI ASPETTIAMO DA TE?

Sei perfetto/a per questo lavoro se hai:

• Diploma Geometra
• Conoscenza e utilizzo di Autocad
• Buona conoscenza del Pacchetto Office, in particolare Excel
• Predisposizione al lavoro in team e orientamento al risultato
• Flessibilità e abilità all’adattamento in ambienti di lavoro stimolanti
• Buona conoscenza della lingua inglese

COSA FARAI?

In affiancamento al tutor aziendale, entrerai a far parte del Team Tecnica e Manutenzione e ti occuperai, in dettaglio di:

• verifiche urbanistiche, edilizie e catastali;
• coordinamento pratiche di prevenzione incendi, impatti acustici, verifica documentale tecnica e relativo aggiornamento archivio;
• due diligence tecnico immobiliare per acquisizione immobiliare e rami aziendali.

COSA TI POSSIAMO OFFRIRE?

• Rimborso spese di € 700 al mese
• Accedi allo Young Graduate Program, il percorso dedicato ai più giovani per allenare le soft skills necessarie a diventare professionisti nel settore della GDO
• Un percorso di stage curriculare o extracurriculare della durata di 6 mesi
• Tessera lunch spendibile nei locali convenzionati con la nostra sede
• Sede di lavoro su Torino

Entrando in GS, troverai un ambiente di lavoro accogliente in cui tutti lavorano insieme verso obiettivi comuni. Farai parte di un'azienda solida che investe sull'innovazione, siamo infatti tra le prime in Europa ad avere un approccio integrato tra industria e distribuzione.

QUALI SONO I PROSSIMI STEP?

Se la tua candidatura risulterà in linea con le caratteristiche descritte sopra, ti contatteremo per una video intervista. A seconda dell'esito di questo primo colloquio, passerai al secondo step dell'iter di selezione che prevede un incontro conoscitivo con il Manager della Direzione di riferimento. Riceverai infine un feedback positivo o negativo circa 14 giorni dopo aver sostenuto il colloquio finale.

Siamo oltre 10.000 persone in Italia che lavorano ogni giorno per una rete multi-formato di oltre 1.000 punti vendita affiancata da servizi di spesa online e caratterizzata da un approccio omnicanale in costante evoluzione.
Da dicembre 2025 siamo parte del gruppo New Princes, player multinazionale, multibrand e multicanale del settore agroalimentare italiano e internazionale, che opera in 33 siti produttivi a livello globale e gestisce un portafoglio ampio e complementare di marchi, integrando produzione industriale e retail lungo l’intera filiera.

Valorizziamo le nostre differenze perché sono per noi simbolo di autenticità e ricchezza. Da anni ci adoperiamo per consolidare una cultura aziendale basata sull'inclusione e sull'equità. I nostri ruoli sono aperti a tutti e il processo di selezione si basa su competenze reali, motivazione, capacità professionali e interpersonali.