Stage HR - People & Culture Administrator

Primark; Roma; On-site; EUR 9,100 - 11,000; Full time

Benefits offered by this job

Rimborso spese 900€ lordi/mese

Stage di 6 mesi

Formazione continua

Job summary

Primark è alla ricerca di un/una stagista HR da inserire nel team People & Culture presso il punto vendita di Roma. L'esperienza prevede affiancamento allo Store P&C Business Partner e al team HR per apprendere le pratiche di amministrazione, organizzazione oraria, selezione e formazione del personale.

La posizione è full-time (40 ore settimanali, dal lunedì alla domenica) con rimborso spese di 900€ lordi al mese e formazione continua fin dal primo giorno.

Qualifications

• Energia e positività per un ruolo HR dinamico.
• Predisposizione al lavoro di squadra e buone doti organizzative.
• Buona padronanza degli strumenti office e profilo proattivo.

Responsibilities

• Amministrazione: gestione presenze, cambi turno, malattie e ferie, cedolini paga.
• Organizzazione oraria: supporto ai Manager per orari e piano ferie.
• Selezione: pubblicazione annunci, screening CV e colloqui per addetti vendite.
• Formazione: induction e piani di sviluppo per i nuovi colleghi.
• Sicurezza: formazione obbligatoria e DPI per il negozio.

Skills

Energia

Positività

Dinamismo

Lavoro in team

Office

Education

Laurea in Economia/Giuridica/Umanistica o Master in Management/Risorse Umane

Tools

Office

Job description

Descrizione dell'azienda

• Sede: Primark Roma Maximo
• Rimborso spese: 900€ lordi/mese
• Tipologia oraria: full-time
• Ore settimanali: 40 ore, 5 giorni su 7
• Turni: richiesta disponibilità su turni dal lunedì alla domenica

In Primark al centro di tutti i processi ci sono le nostre persone: la funzione Risorse Umane viene chiamata “People and Culture” ed è presente all’interno di tutti i nostri store.

Ti piacerebbe iniziare un percorso lavorativo in ambito HR di una realtà dinamica, internazionale ed in costante sviluppo?

Primark è in fase di espansione in tutta Italia e stiamo costruendo i team People & Culture dei nostri store!

Unisciti al nostro team e avrai l’opportunità di apprendere e intervenire nei processi che riguardano la gestione delle Risorse Umane di un punto vendita con almeno 200 dipendenti.

Questa esperienza altamente formativa ti permetterà di acquisire conoscenze in ambito HR e avrai la possibilità di entrare in contatto con altre funzioni di store e sede per una reale opportunità di crescita e orientamento.

Descrizione del lavoro

In affiancamento allo/alla Store P&C Business Partner e i colleghi del Team ti occuperai di:

• Amministrazione: inserimento presenze, cambi turno, malattie, ferie, gestione dei cedolini paga;
• Organizzazione: comprensione delle logiche che stanno alla base dell’organizzazione oraria, supporto ai Manager per la creazione degli orari in base agli impegni commerciali, organizzazione piano ferie;
• Selezione: pubblicazione annunci, screening CV e colloqui per la selezione di Addetti alle vendite del punto vendita di riferimento;
• Formazione: ìter formativo dei nuovi colleghi, processo di induction e piani di sviluppo;
• Sicurezza: organizzazione formazione obbligatoria per il personale del punto vendita, rendicontazione, DPI, piano di emergenza.
• Stage di 6 mesi
• Rimborso spese di 900€ lordi mensili
• Formazione continua fin dal primo giorno e durante tutto il tuo percorso con noi
• Sconti esclusivi sugli acquisti in negozio
• Accesso al portale di sconti e convenzioni aziendali BenefitHub
• Successiva possibilità di inserimento nel team HR in uno dei nostri store

Ulteriori informazioni

Se possiedi i seguenti requisiti:

• Laurea in materie Economiche/Giuridiche/Umanistiche o Master in Management/Risorse Umane;
• Energia, positività, dinamismo e voglia di imparare
• Attenzione al dettaglio e precisione;
• Predisposizione a lavorare in team;
• Padronanza nell’utilizzo del pacchetto Office;
• Disponibilità full-time per 40 ore settimanali dal lunedì alla domenica(cinque giorni lavorativi).

La nostra moda è per tutti, come la nostra cultura. Primark si impegna a creare un ambiente di lavoro inclusivo, dove le persone possano esprimersi liberamente, avere accesso alle stesse opportunità e crescere insieme.