Specialista Risorse Umane per Attività Operative

Seveneight; Dalmine; On-site; EUR 32,000 - 52,000; Full time

Job summary

Seveneight cerca una figura nell'area Risorse Umane per garantire un supporto organizzativo completo: gestione delle pratiche del personale, reclutamento e selezione, formazione e sviluppo, onboarding dei nuovi assunti.

La risorsa collaborerà con i dipartimenti per assicurare processi HR efficienti, monitorare le performance, analizzare dati HR e contribuire al welfare aziendale, mantenendo un ambiente di lavoro positivo e orientato al risultato.

Qualifications

• Ottima conoscenza delle normative del lavoro.
• Capacità comunicative e relazionali eccellenti.
• Proattività e problem solving.
• Capacità di lavorare in team e in autonomia.
• Orientamento al risultato e alla qualità del servizio.
• Buone doti organizzative e di pianificazione.
• Attitudine al lavoro con strumenti informatici e gestionali.

Responsibilities

• Gestione e aggiornamento delle pratiche amministrative del personale
• Supporto nelle attività di reclutamento e selezione del personale
• Implementazione di progetti di formazione e sviluppo
• Coordinamento delle attività di onboarding per i nuovi assunti
• Monitoraggio delle performance e valutazione del personale
• Analisi e reportistica dei dati HR per decisioni strategiche
• Supporto nella gestione delle politiche di welfare aziendale

Skills

Comunicazione efficace

Relazioni interpersonali

Problem solving

Lavoro di squadra

Organizzazione

Orientamento al risultato

Tools

Gestionali HR

Job description

Si cerca una figura nel campo delle Risorse Umane per garantire un adeguato supporto alle attività organizzative. Questa persona si occupa della gestione dei processi di selezione del personale, coordina le attività di formazione e sviluppo, e collabora con i vari dipartimenti per assicurare il corretto funzionamento delle dinamiche interne. Gestisce anche le pratiche amministrative legate al personale e contribuisce alla creazione di un ambiente di lavoro positivo.

Attività Previste:

• Gestione e aggiornamento delle pratiche amministrative del personale
• Supporto nelle attività di reclutamento e selezione del personale
• Implementazione di progetti di formazione e sviluppo
• Coordinamento delle attività di onboarding per i nuovi assunti
• Monitoraggio delle performance e valutazione del personale
• Assistenza nella gestione delle relazioni sindacali
• Analisi e reportistica dei dati HR per decisioni strategiche
• Supporto nella gestione delle politiche di welfare aziendale

Requisti:

• Ottima conoscenza delle normative del lavoro
• Eccellenti capacità comunicative e relazionali
• Proattività e abilità nel problem solving
• Capacità di lavorare in team e in autonomia
• Forte orientamento al risultato e alla qualità del servizio
• Buone doti organizzative e di pianificazione
• Attitudine al lavoro con strumenti informatici e gestionali