Senior Retail HR Manager

Alias-Executive; Lombardia; Ibrido; EUR 81.000 - 99.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Smart working

Descrizione del lavoro

Alias Executive ricerca un Senior Retail HR Manager per guidare la rete italiana di punti vendita, dirigendo un team di HR Business Partner dedicati alle aree geografiche. La figura riporterà direttamente alla Direzione Risorse Umane e presiederà progetti di sviluppo e formazione.

Inquadramento Quadro e sede a Milano, con smart working previsto. Requisiti principali: esperienza HR nella rete vendita, gestione HR distribuita, temperature normative e inglese fluente.

Competenze

• Esperienza HR maturata nella rete di vendita con presenza nei punti vendita.
• Gestione di relazioni sindacali, disciplinare e contenzioso in ambito italiano.
• Governance del costo del personale e dimensionamento degli organici.

Mansioni

• Guidare il team di HR Business Partner territoriali definendone obiettivi e sviluppo.
• Garantire coerenza ed equità di trattamento tra le aree della rete.
• Contribuire al budget annuale del costo del personale e dimensionamento negozi.
• Lavorare con Area Manager sulla people strategy e esigenze di organico.
• Presidiare percorsi di crescita interna e piani di successione su ruoli chiave.
• Governare la strategia formativa destinata alla rete e la diffusione.
• Gestire relazioni sindacali, eventuali provvedimenti disciplinari e contenzioso.
• Monitorare il clima organizzativo e intervenire sui rischi con la linea.

Conoscenze

HR Retail

Leadership Team

Relazioni sindacali

Normativa lavoro

Budget del personale

Inglese fluente

Descrizione del lavoro

Senior Retail HR Manager

Il nostro Cliente

Gruppo internazionale della Grande Distribuzione Organizzata, presente in Italia con una rete capillare di punti vendita a gestione diretta su più format. L’azienda sta consolidando la struttura HR a presidio della rete in una fase di sviluppo del piano di aperture.

La Posizione

A riporto diretto della Direzione Risorse Umane, la figura assume la responsabilità delle persone dell’intera rete italiana e guida un team di HR Business Partner dedicati alle aree geografiche.

Principali Responsabilità

• Guidare il team di HR Business Partner, definendone obiettivi, standard di lavoro e percorsi di sviluppo
• Garantire coerenza ed equità di trattamento tra le diverse aree della rete
• Concorrere alla definizione del budget annuale del costo del personale e del dimensionamento degli organici di punto vendita, presidiandone l’andamento nel corso dell’esercizio
• Lavorare con gli Area Manager sulla people strategy delle rispettive aree, dai fabbisogni di organico alle politiche di copertura dei picchi e della stagionalità
• Presidiare i percorsi di crescita interna e i piani di successione sui ruoli chiave di punto vendita
• Governare la strategia formativa destinata alla rete e presidiarne la diffusione
• Gestire relazioni sindacali, provvedimenti disciplinari e contenzioso del lavoro
• Monitorare il clima organizzativo e intervenire sulle situazioni di rischio insieme alla linea

Profilo Ricercato

• Esperienza HR maturata sulla rete di vendita, con presenza continuativa nei punti vendita
• Responsabilità gerarchica già esercitata su un team HR distribuito sul territorio
• Presidio diretto di relazioni sindacali, disciplinare e contenzioso, con solida padronanza della normativa italiana e del contratto collettivo applicato
• Esperienza di governo del costo del personale e di dimensionamento degli organici di negozio
• Inglese fluente

Inquadramento e Offerta

• Inquadramento: Quadro
• RAL: 90.000 euro
• Auto aziendale non prevista
• Sede: Milano. Smart working previsto