Senior HRBP: Strategy, Change & Talent Growth

TOD'S Group; Sant'Elpidio a Mare; Ibrido; EUR 55.000 - 65.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Mensa

Welfare

Assicurazione sanitaria

Descrizione del lavoro

TOD’S Group cerca un Senior HR Business Partner per guidare i processi HR lungo l’intero ciclo di vita del dipendente nel perimetro assegnato, applicando normative e policy aziendali e contribuendo al miglioramento continuo.

Selezionerà personale a vari livelli, guiderà sviluppo organizzativo e casi di contenzioso, assicurerà performance management, salary review, budgeting, training needs e onboarding, offrendo supporto ai manager e stakeholder interne ed esterne.

Competenze

• Esperienza di almeno 6–7 anni nel ruolo di HRBP o HR Generalist in contesti strutturati.
• Solida conoscenza dei processi di recruitment, organizzazione e diritto del lavoro.
• Completano il profilo la capacità di organizzazione, lo spirito di squadra e l’attenzione ai risultati.

Mansioni

• Gestire l’intero processo di selezione, collaborando con il team Talent Acquisition e supportando i manager nell’individuazione e attrazione dei migliori candidati;
• Garantire un'efficace gestione e organizzazione dell'area di competenza, assicurando il presidio delle attività HR e il raggiungimento degli obiettivi assegnati;
• Supportare i processi di change management e sviluppo organizzativo, contribuendo all'implementazione delle politiche aziendali nel rispetto del budget del costo del lavoro;
• Fornire consulenza e supporto sulle tematiche giuslavoristiche, garantendo la corretta applicazione della normativa vigente e delle policy aziendali;
• Developare e mantenere relazioni efficaci con stakeholder interni ed esterni quali medico competente, organizzazioni datoriali, funzioni HR, dipartimenti corporate e consulenti legali.

Conoscenze

HRBP

Recruitment

Change management

Negotiation

People development

Stakeholder management

Formazione

Laurea in Economia, Giurisprudenza o discipline affini

Descrizione del lavoro

TOD’S Group cerca un Senior HR Business Partner per guidare i processi HR lungo l’intero ciclo di vita del dipendente nel perimetro assegnato, applicando normative e policy aziendali e contribuendo al miglioramento continuo.

Selezionerà personale a vari livelli, guiderà sviluppo organizzativo e casi di contenzioso, assicurerà performance management, salary review, budgeting, training needs e onboarding, offrendo supporto ai manager e stakeholder interne ed esterne.