SENIOR HR GENERALIST - UFFICIO RISORSE UMANE | TH GROUP | PADOVA

TH RESORTS; Padova; In loco; EUR 50.000 - 65.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

TH RESORTS è alla ricerca di un Senior HR Generalist da inserire nel team Risorse Umane della Sede di Padova. La figura avrà un ruolo chiave nella gestione dei processi HR, dallo sviluppo di politiche di onboarding alla crescita professionale e al benessere dei dipendenti.

Le responsabilità includono analisi dei fabbisogni, gestione completa del reclutamento, progettazione di programmi di onboarding, definizione di piani di carriera e iniziative di retention, collaborando con i responsabili per

Mansioni

• Analisi dei fabbisogni di personale e supporto al Responsabile Recruiting
• Gestione completa del processo di selezione per la propria area (pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, valutazioni)
• Collaborazione alla progettazione e implementazione dei programmi di onboarding e induction
• Contributo alla definizione di piani di carriera e percorsi di sviluppo
• Partecipazione alla progettazione di iniziative di welfare e benessere organizzativo
• Supporto alla Direzione HR nella definizione di politiche di retention, talent management e valutazione delle performance
• Collaborazione con responsabili di sede e responsabili di struttura per garantire il corretto svolgimento dei processi HR
• Progettazione e implementazione di processi HR innovativi per migliorare efficienza e qualità dei servizi interni
• Supporto all’adozione e alla gestione di strumenti digitali HR

Descrizione del lavoro

Inserito/a all’interno del team Risorse Umane della Sede Centrale di Padova, la figura Senior HR Generalist avrà un ruolo chiave nella gestione dei processi soft HR, contribuendo allo sviluppo delle politiche di selezione, onboarding, crescita professionale, benessere organizzativo e engagement dei dipendenti.

In particolare, ti occuperai di:

• Analisi dei fabbisogni di personale e supporto al Responsabile Recruiting
• Gestione completa del processo di selezione per la propria area (pubblicazione annunci, screening CV, colloqui, valutazioni)
• Collaborazione alla progettazione e implementazione dei programmi di onboarding e induction
• Contributo alla definizione di piani di carriera e percorsi di sviluppo
• Partecipazione alla progettazione di iniziative di welfare e benessere organizzativo
• Supporto alla Direzione HR nella definizione di politiche di retention, talent management e valutazione delle performance
• Collaborazione con responsabili di sede e responsabili di struttura per garantire il corretto svolgimento dei processi HR
• Progettazione e implementazione di processi HR innovativi per migliorare efficienza e qualità dei servizi interni
• Supporto all’adozione e alla gestione di strumenti digitali HR