Senior HR Manager RIF.99475

W EXECUTIVE; Puglia; Vor Ort; EUR 90.000 - 110.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Sistema incentivante variabile annuale

Auto aziendale o car allowance

Retribuzione annua lorda (RAL) €90.000

Zusammenfassung

W EXECUTIVE cerca un Senior HR Manager – Corporate HR & Organization per guidare la strategia HR di Gruppo e coordinare un team multidisciplinare in contesto nazionale e internazionale. Ruolo chiave di partner al CHRO per всі le funzioni corporate e BU.

La risorsa interagirà con top management, gestirà progetti HR internazionali e guiderà processi di talent management e succession planning, assicurando l’allineamento delle policy HR in tutto il Gruppo. Retribuzione elevata e piano incentivante.

Qualifikationen

• Laurea preferibilmente in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
• Esperienza di almeno 12-15 anni in ruoli HR di crescente responsabilità.
• Provenienza da gruppi strutturati con componente corporate e internazionale.
• Esperienza consolidata nel coordinamento di team HR multidisciplinari.
• Esposta a processi di organizzazione, sviluppo organizzativo e gestione dei talenti.
• Gestione popolazioni aziendali diversificate, includendo corporate, tecnico, produttivo e internazionale.
• Capacità di interagire con top management e stakeholder internazionali.
• Inglese fluente (C1/C2) indispensabile per contesto internazionale.
• Visione strategica abbinata a un approccio operativo ed esecutivo.

Aufgaben

• Supportare il CHRO nella definizione e implementazione della strategia HR di Gruppo.
• Coordinare e sviluppare il team HR e le aree funzionali della Direzione Risorse Umane.
• Presidiare i processi di Talent Acquisition, Talent Management, Succession Planning e Leadership Development.
• Supportare iniziative di organizzazione aziendale, change management e trasformazione organizzativa.
• Gestire i processi di performance management e people development.
• Collaborare con il top management nelle principali decisioni organizzative.
• Supportare attività di compensation, incentivazione e workforce planning.
• Coordinare progetti HR a livello internazionale.
• Garantire l’allineamento delle policy HR tra funzioni e BU.
• Supportare la gestione delle relazioni industriali e tematiche giuslavoristiche.
• Favorire l’integrazione tra corporate, BU e funzioni operative.

Kenntnisse

Leadership HR

Gestione stakeholder

Pensiero strategico

Gestione del cambiamento

Sviluppo talenti

Coordinazione team HR

Inglese avanzato

Ausbildung

Laurea in discipline economiche/giuridiche/umanistiche

Jobbeschreibung

Senior HR Manager – Corporate HR & Organization

La figura ricercata rappresenterà uno dei principali riferimenti della Direzione Risorse Umane di Gruppo, operando come partner strategico del Chief Human Resources Officer nella gestione delle attività HR corporate e nell'implementazione delle politiche di people management a livello nazionale e internazionale.

La risorsa coordinerà un team HR e contribuirà allo sviluppo delle strategie organizzative e di gestione del capitale umano del Gruppo, garantendo l'integrazione tra le esigenze della Corporate, delle Business Unit e delle funzioni operative.

Main Responsibilities

• Supportare il CHRO nella definizione e implementazione della strategia HR di Gruppo.
• Coordinare e sviluppare il team HR e le diverse aree funzionali della Direzione Risorse Umane.
• Presidiare i processi di Talent Acquisition, Talent Management, Succession Planning e Leadership Development.
• Supportare iniziative di organizzazione aziendale, change management e trasformazione organizzativa.
• Gestire i processi di performance management e people development.
• Collaborare con il top management nelle principali decisioni organizzative.
• Supportare le attività di compensation, incentivazione e workforce planning.
• Coordinare progetti HR a livello internazionale.
• Garantire l'allineamento delle policy HR all'interno delle diverse funzioni aziendali e delle diverse BU.
• Supportare la gestione delle relazioni industriali e delle principali tematiche giuslavoristiche.
• Favorire l'integrazione tra esigenze corporate, business unit e funzioni operative.

Candidate Profile

• Laurea preferibilmente in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
• Esperienza di almeno 12-15 anni in ruoli HR di crescente responsabilità.
• Provenienza da aziende strutturate e organizzate con una significativa componente corporate e internazionale.
• Esperienza consolidata nel coordinamento di team HR multidisciplinari.
• Solida esposizione a processi di organizzazione, sviluppo organizzativo e gestione dei talenti.
• Esperienza nella gestione di popolazioni aziendali diversificate, comprendenti personale corporate, tecnico, produttivo e internazionale.
• Capacità di interagire efficacemente con top management e stakeholder internazionali.
• Fluente conoscenza della lingua inglese (preferibilmente C1/C2), indispensabile per operare efficacemente in un contesto internazionale e per interagire con stakeholder e management a livello globale.
• Forte visione strategica accompagnata da un approccio operativo e orientato all'esecuzione.

Preferred Background

Saranno valutati con particolare interesse professionisti provenienti da gruppi industriali internazionali, multinazionali manifatturiere o organizzazioni caratterizzate da strutture corporate complesse, con esperienza diretta nel supporto a Direttori HR di Gruppo, CHRO.

Personal Skills

Il candidato ideale possiede una spiccata capacità di pensiero strategico e una solida comprensione delle dinamiche di business, accompagnate da una significativa esperienza nei processi di sviluppo organizzativo e gestione del cambiamento.

Si distingue per autorevolezza, capacità di leadership e attitudine a costruire relazioni efficaci con stakeholder interni ed esterni, operando con successo in contesti complessi e internazionali.

Sono richieste eccellenti capacità di stakeholder management, una forte sensibilità organizzativa e la capacità di supportare il top management nelle principali decisioni relative alle persone, all'organizzazione e allo sviluppo del business.

Costituiscono elementi di particolare valore l'orientamento ai risultati, la capacità di sviluppare team ad alte prestazioni e l'attitudine a coniugare visione strategica ed execution, garantendo un approccio pragmatico e concreto nell'implementazione delle iniziative HR.

Compensation & Benefits

il ruolo prevede indicativamente una Retribuzione Annua Lorda (RAL): €90.000 – €110.000, commisurata all'esperienza professionale, alle competenze maturate e all'ampiezza delle responsabilità assegnate. L'azienda potrà inoltre prevede un Sistema incentivante variabile annuale (MBO); Auto aziendale o car allowance;

Sede di lavoro: Puglia – HQ