SENIOR HR GENERALIST

Lavoropiù Group; Toscana; On-site; EUR 32,000 - 38,000; Full time

Job summary

Lavoropiù SpA - Filiale di Pisa è alla ricerca di un HR Generalist che si occuperà in autonomia dell'amministrazione del personale, delle relazioni sindacali e della gestione delle attività di selezione in collaborazione con i responsabili aziendali.

La risorsa gestirà contratti, paghe, note spese e KPI HR, garantendo la conformità alle normative e alle politiche aziendali. Prevista iniziale tempo determinato e prospettive di crescita nel settore navalistico.

Qualifications

• Esperienza pregressa in ruoli HR e amministrazione del personale.
• Conoscenza della normativa del lavoro e degli adempimenti contrattuali.
• Disponibilità a trasferte giornaliere 1/2 volte al mese.

Responsibilities

• Gestire l'amministrazione del personale e gli aspetti contrattuali.
• Interfacciarsi con lo studio di consulenza del lavoro esterno per l elaborazione delle buste paga e verificare la correttezza dei cedol lini.
• Gestire note spese, rimborsi chilometrici e variabili retributive.
• Coordinare i processi di ricerca e selezione del personale in collaborazione con i responsabili aziendali.
• Gestire le relazioni con i dipendenti, le problematiche del personale e i rapporti sindacali.
• Presidiare gli adempimenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro e sorveglianza sanitaria.
• Pianificare e monitorare le attività di formazione del personale.
• Monitorare i principali KPI HR (costo del lavoro, assenteismo, straordinari e costi di selezione) e predisporre report per la Direzione.
• Garantire la corretta applicazione delle normative e delle politiche aziendali.
• Gestire le comunicazioni con i referenti dei cantieri dei committenti per l accesso del personale.

Skills

HR esperienza

Relazioni sindacali

Amministrazione del personale

Job description

Lavoropiù SpA - Filiale di Pisa - cerca:

HR GENERALIST

La risorsa sarà inserita in un'azienda del settore navale e si occuperà in autonomia delle seguenti attività:

• Gestire l'amministrazione del personale e gli aspetti contrattuali (presenze, orari, permessi, congedi, assunzioni e cessazioni).
• Interfacciarsi con lo studio di consulenza del lavoro esterno, trasmettendo i dati necessari all'elaborazione delle buste paga e verificando la correttezza dei cedolini ricevuti.
• Gestire note spese, rimborsi chilometrici e variabili retributive.
• Coordinare i processi di ricerca e selezione del personale in collaborazione con i responsabili aziendali.
• Gestire le relazioni con i dipendenti, le problematiche del personale e i rapporti sindacali.
• Presidiare gli adempimenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro e sorveglianza sanitaria.
• Pianificare e monitorare le attività di formazione del personale.
• Monitorare i principali KPI HR (costo del lavoro, assenteismo, straordinari e costi di selezione) e predisporre report per la Direzione.
• Garantire la corretta applicazione delle normative e delle politiche aziendali.
• Gestire le comunicazioni con i referenti dei cantieri dei committenti per l'accesso del personale.

Requisiti:

• Esperienza pregressa in ruoli analoghi nell'ambito HR e amministrazione del personale.
• Buona conoscenza della normativa del lavoro e degli adempimenti contrattuali.
• Capacità di gestione delle relazioni sindacali e delle problematiche del personale.
• Disponibilità ad effettuare trasferte giornaliere 1/2 volte al mese.

Si offre iniziale contratto a tempo determinato con prospettiva.

Fascia di RAL: 32.000-38.000 euro (La retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione).