Responsabile risorse umane

LAVOROPIÙ S.P.A. - AGENZIA PER IL LAVORO; Toscana; On-site; EUR 30,000 - 35,000; Full time

Job summary

LAVOROPIÙ S.P.A. - AGENZIA PER IL LUOGO DI LAVORO LIVORNO cerca una figura di Responsabile Risorse Umane per gestire l'amministrazione del personale e gli aspetti contrattuali in autonomia.

La posizione prevede interfacciarsi con lo studio di consulenza del lavoro esterno, gestione note spese, KPI HR e report per la Direzione. Richiesta esperienza in ruoli HR e conoscenza della normativa del lavoro.

Qualifications

• Esperienza pregressa in ruoli HR e amministrazione del personale
• Buona conoscenza della normativa del lavoro
• Capacità di gestione delle relazioni sindacali e delle problematiche del personale

Responsibilities

• Gestire in autonomia l'amministrazione del personale e gli aspetti contrattuali (presenze, orari, permessi, congedi, assunzioni e cessazioni)
• Interfacciarsi con lo studio di consulenza del lavoro esterno, trasmettendo i dati necessari all'elaborazione delle buste paga e verificando la correttezza dei cedolini ricevuti
• Gestire note spese, rimborsi chilometrici e variabili retributive
• Coordinare i processi di ricerca e selezione del personale in collaborazione con i responsabili aziendali

Skills

Gestione HR

Amministrazione HR

Job description

Livorno

Descrizione dell'offerta

LAVOROPIÙ S.P.A. - AGENZIA PER IL LAVORO

Dettaglio offerta di lavoroLuogo di lavoro:

LIVORNO (LI)

Tipo di contratto:

Tempo indeterminato

Orario:

Tempo Pieno

Fascia di RAL:

30.000 ? 35.000 €

la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.

Descrizione del ruoloLavoropiù SpA - filiale di Pisa - ricerca per azienda cliente la figura di:Un/Una Responsabile Risorse Umane

• Gestire in autonomia l'amministrazione del personale e gli aspetti contrattuali (presenze, orari, permessi, congedi, assunzioni e cessazioni)
• Interfacciarsi con lo studio di consulenza del lavoro esterno, trasmettendo i dati necessari all'elaborazione delle buste paga e verificando la correttezza dei cedolini ricevuti
• Gestire note spese, rimborsi chilometrici e variabili retributive
• Coordinare i processi di ricerca e selezione del personale in collaborazione con i responsabili aziendali
• Gestire le relazioni con i dipendenti, le problematiche del personale e i rapporti sindacali
• Presidiare gli adempimenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro e sorveglianza sanitaria
• Pianificare e monitorare le attività di formazione del personale
• Monitorare i principali KPI HR (costo del lavoro, assenteismo, straordinari e costi di selezione) e predisporre report per la Direzione
• Garantire la corretta applicazione delle normative e delle politiche aziendali
• Gestire le comunicazioni con i referenti dei cantieri dei committenti per l'accesso del personale

Ral 32/38 KLa retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione.

Requisiti

• Esperienza pregressa in ruoli analoghi nell'ambito HR e amministrazione del personale
• Buona conoscenza della normativa del lavoro e degli adempimenti contrattuali
• Capacità di gestione delle relazioni sindacali e delle problematiche del personale

Settore: Altro

Ruolo: Amministrazione/Paghe