Restaurant Manager

Omnia Hotels; Roma; On-site; EUR 40,000 - 60,000; Full time

Job summary

Omnia Hotels cerca un Restaurant Manager per una delle sue strutture a Roma. Il ruolo dirige l’organizzazione e il coordinamento delle attività di ristorazione, con responsabilità su breakfast, bar, ristorante à la carte e banqueting.

Il candidato coordina il team di sala, garantisce standard qualitativi e collabora con cucina e direzione per offrire un servizio impeccabile e un’offerta ristorativa in crescita.

Qualifications

• Esperienza nella gestione di sala in contesti alberghieri.

Responsibilities

• Coordinare e supervisionare il team di sala, organizzando turni e assegnazione delle attività per i vari servizi.
• Garantire l’ordine operativo durante breakfast, bar, ristorante à la carte e banqueting, mantenendo standard di qualità.
• Pianificare banchetti ed eventi, gestire tempi, personale e modalità di servizio.
• Collaborare con Sales & Events e i reparti coinvolti per tradurre necessità logistiche in efficiente gestione operativa.
• Mantenere coordinamento con cucina e reparto produttivo, supervisionare mise en place e procedure.
• Gestire la cassa, le chiusure di turno e controllare gli incassi.
• Curare l’inserimento e la formazione dei nuovi ingressi e sviluppare le competenze del team.

Job description

La posizione

Per una delle nostre strutture di Roma ricerchiamo un Restaurant Manager, responsabile dell’organizzazione e del coordinamento delle attività di ristorazione dell’hotel.

La struttura è caratterizzata da importanti volumi operativi e da un’offerta articolata che comprende servizio breakfast, bar, ristorante à la carte e una significativa attività di banqueting ed eventi.

La figura coordina il team di sala, assicura il corretto svolgimento dei diversi servizi e garantisce il rispetto degli standard qualitativi e organizzativi, lavorando in costante collaborazione con la Direzione, la cucina e gli altri reparti coinvolti.

Il ruolo richiede una solida capacità gestionale unita a una conoscenza concreta dell’operatività di sala, con particolare attenzione al banqueting e allo sviluppo dell’offerta ristorativa della struttura.

Di cosa ti occuperai

• Coordinare e supervisionare il team di sala, organizzando turni, coperture operative e distribuzione delle attività in funzione dei diversi servizi;
• Garantire il corretto svolgimento dei servizi breakfast, bar, ristorante à la carte, banqueting, assicurando continuità organizzativa e qualità del servizio;
• Pianificare e coordinare l’operatività di banchetti, gruppi ed eventi, verificando allestimenti, tempistiche, personale e modalità di servizio;
• Collaborare con Sales & Events e con gli altri reparti coinvolti per tradurre le esigenze organizzative degli eventi nella corretta gestione operativa del servizio;
• Mantenere un coordinamento costante con la cucina, assicurando un’efficace comunicazione tra sala e reparto produttivo;
• Supervisionare mise en place, standard di servizio, procedure operative e corretta organizzazione degli spazi di ristorazione;
• Presidiare direttamente i servizi di maggiore complessità, supportando il team nella gestione delle priorità e delle eventuali criticità;
• Curare l’inserimento e la formazione dei nuovi ingressi, monitorando le performance del personale e favorendone lo sviluppo professionale;
• Gestire le richieste e le eventuali problematiche degli ospiti, garantendo attenzione, tempestività e qualità nella risoluzione;
• Supervisionare la gestione della cassa e delle relative chiusure di turno, verificando la correttezza degli incassi e delle operazioni effettuate;
• Monitorare l’organizzazione del reparto, i fabbisogni di personale e l’impiego delle risorse, condividendo con la Direzione eventuali necessità o interventi;
• Supervisionare materiali, attrezzature e dotazioni del reparto, collaborando con Economato e Procurement per la corretta gestione delle forniture;
• Contribuire allo sviluppo dell’offerta ristorativa della struttura, con particolare attenzione alla valorizzazione del ristorante à la carte e al miglioramento continuo della qualità del servizio;
• Predisporre e condividere con la Direzione la reportistica relativa all’andamento del reparto, evidenziando risultati, criticità e opportunità di miglioramento.