Responsabile Ufficio Risorse Umane

Horstmann Hotels; Limone sul Garda; On-site; EUR 47,000 - 53,000; Full time

Job summary

Horstmann Hotels Group, gruppo storico dell'hospitality sul Lago di Garda con sedi a Limone sul Garda (BS), cerca un/una Responsabile Ufficio Risorse Umane con delega su selezione e gestione del personale. Riporta direttamente alla Direzione e coordina l'ufficio HR del gruppo che contabilizza 13 strutture e oltre 350 collaboratori stagionali.

La figura pianifica i fabbisogni, gestisce l'intero ciclo di ricerca e selezione, definisce standard di valutazione e cura l'employer branding.

Qualifications

• Esperienza consolidata in selezione ad alto volume in contesti multi-sito e stagionali.
• Conoscenza di ATS, metriche di recruiting e gestione di campagne con robusto stagionalità.
• Autorevolezza e capacità di dialogo con i Direttori di struttura
• Buona conoscenza della lingua inglese e gestione HR.
• Conoscenza della normativa CCNL Turismo e strumenti HR

Responsibilities

• Pianifica i fabbisogni di organico di ciascuna struttura insieme ai Direttori e alla Proprietà.
• Presidia l'intero ciclo di ricerca e selezione per tutte le strutture e tutti i reparti.
• Definisce con i Direttori standard e strumenti di valutazione condivisi, garantendo omogeneità tra le strutture.
• Presidia la logistica dell'inserimento: arrivi, documenti, alloggi del personale, primi giorni in reparto.
• Intercetta e gestisce criticità prima delle dimissioni, gestisce sostituzioni tra strutture.
• Gestisce il database candidati; costruisce e attiva il piano di richiamo stagionali.

Skills

Autorevolezza

Dialogo con Direttori

Organizzazione

Inglese

Tools

ATS

HR software

Office Suite

Job description

Horstmann Hotels Group — gruppo storico dell'hospitality sul Lago di Garda (hotel, campeggi, residence, ristoranti, bar e retail), con sede a Limone sul Garda (BS) — ricerca il/la Responsabile Ufficio Risorse Umane del Gruppo, con delega su selezione e gestione del personale.

Il Gruppo conta tredici strutture e arriva a 350 collaboratori stagionali nel picco estivo. La posizione è la figura apicale dell'Ufficio Risorse Umane, riporta direttamente alla Direzione Aziendale e coordina l'ufficio.

Responsabilità

• Pianifica i fabbisogni di organico di ciascuna struttura insieme ai Direttori e alla Proprietà
• Presidia l'intero ciclo di ricerca e selezione per tutte le strutture e tutti i reparti
• Sviluppa e misura i canali: portali di settore, scuole alberghiere e istituti professionali, agenzie, canali di reclutamento esteri, referral interno
• Definisce con i Direttori standard e strumenti di valutazione condivisi, garantendo omogeneità tra le strutture
• Presidia la logistica dell'inserimento: arrivi, documenti, alloggi del personale, primi giorni in reparto
• Intercetta e gestisce le criticità prima che diventino dimissioni, gestisce sostituzioni e spostamenti tra strutture
• Gestisce il database candidati; costruisce e attiva il piano di richiamo degli stagionali dell'anno precedente
• Coordina l'Ufficio Risorse Umane e concorre a definirne assetto e dimensionamento
• È interlocutore dell'amministrazione per contrattualistica, payrolls, politiche retributive e adempimenti, che restano in capo alla Proprietà con il supporto dello studio di consulenza
• Cura l'employer branding del Gruppo: career page, contenuti, presenza sui canali di settore
• Monitora i dati dell'ufficio: tempi di copertura, tasso di ritorno degli stagionali, turnover

Requisiti

• Esperienza consolidata in selezione ad alto volume, in contesti multi-sito e stagionali (hospitality, ristorazione o agenzia per il lavoro)
• Dimestichezza con ATS, metriche di recruiting e gestione di campagne con robusto stagionalità
• Autorevolezza e capacità di dialogo con i Direttori di struttura
• Conoscenza generale della normativa del lavoro e del CCNL Turismo
• Ottime capacità organizzative e resistenza ai ritmi della stagione
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Pacchetto Office e gestionali HR; patente B e disponibilità a spostarsi tra le strutture

Si offre

• Inserimento a tempo indeterminato
• RAL 47.000-53.000 € commisurata all'esperienza (CCNL Turismo, 14 mensilità)