HR Manager - Donnafugata Golf

Mangia's; Palermo; In loco; EUR 60.000 - 90.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Mangia's Resorts è alla ricerca di un HR Manager per una delle sue strutture prestigiose. Riportando al HR Director, gestirai l'amministrazione del personale, il payroll e lo sviluppo delle risorse, affiancando i responsabili di reparto nella pianificazione e nel controllo dei costi del personale.

La figura coordinerà onboarding, assenze, ferie e sviluppo delle competenze, supportando il clima interno e la performance. Richiesta esperienza nel settore alberghiero e conoscenza di HRIS/HCM.

Competenze

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o socio-umanistiche.
• Almeno 6–8 anni di esperienza in ambito HR o People Management, preferibilmente nel settore alberghiero.
• Conoscenza del CCNL del Turismo.
• Ottima conoscenza di un software di gestione delle presenze (Zucchetti).
• Buona conoscenza di una piattaforma HCM/ATS per la gestione del ciclo di vita del dipendente (Factorial).
• Capacità di lettura e analisi dei dati HR e del costo del lavoro.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Selezione, inserimento e amministrazione del personale.
• Gestione del payroll interno ed esterno: raccolta dati e trasmissione al fornitore.
• Onboarding e accompagnamento del team, tutoraggio e staff house.

Conoscenze

Teamwork

Data analysis

Budget monitoring

Payroll coordination

GDPR knowledge

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o socio-umanistiche

Strumenti

Zucchetti

Factorial

HRIS / HCM systems

MS Office

Descrizione del lavoro

Mangia's Resorts è alla ricerca di un HR Manager da inserire in una delle sue prestigiose strutture. La risorsa sarà inserita nell'organico della nuova apertura di Donnafugata Golf. In qualità di business partner delle aree operative della struttura, l'HR Manager affianca i responsabili di reparto nella gestione e nello sviluppo dei collaboratori, in un ruolo che unisce presidio amministrativo, people management e supporto al business attraverso il monitoraggio dei dati e dei costi del personale.

La figura riporterà gerarchicamente al General Manager della struttura e funzionalmente all'HR Director.

Principali responsabilità

Selezione, inserimento e amministrazione del personale

• Ricerca e selezione strutturata di risorse e talenti attraverso la piattaforma HCM aziendale
• Gestione del processo di hiring, inclusa la contrattualistica e le procedure amministrative legate all'assunzione
• Gestione del processo di onboarding (accoglienza del team, riferimenti chiave, tutoraggio, staff house)
• Interfaccia interna per il payroll esterno: raccolta, validazione e trasmissione al fornitore dei dati per l'elaborazione delle retribuzioni, inclusa la consuntivazione delle presenze
• Gestione di malattie, infortuni sul lavoro e sorveglianza sanitaria
• Gestione dei procedimenti disciplinari riguardanti i dipendenti
• Corretta tenuta, aggiornamento e riservatezza dei dati del personale, nel rispetto della normativa sulla privacy (GDPR)

Presenze, turni e gestione delle assenze

• Collaborazione con gli HOD per la pianificazione e la gestione dei turni, presidiando i processi di turnazione e timbratura tramite i software gestionali
• Monitoraggio di ferie, permessi, ROL, banca ore e piani ferie, assicurando l'allineamento con le esigenze di copertura dei reparti
• Supporto alla pianificazione del fabbisogno di organico della struttura, anche in ottica stagionale
• Affiancamento del General Manager e degli Head of Department come punto di riferimento HR delle aree Lodging, Staff Canteen e Wellbeing, a supporto del people management, dello sviluppo e del clima interno
• Supporto ai processi di valutazione delle performance, feedback e piani di sviluppo delle persone
• Contributo all'identificazione e alla valorizzazione dei talenti, in coordinamento con l'HR Corporate
• Presidio delle relazioni con i dipendenti e del clima interno

Costo del lavoro e reporting

• Monitoraggio del costo del lavoro della struttura e degli scostamenti rispetto a budget e forecast, con segnalazione tempestiva delle variazioni rilevanti al General Manager e all'HR Corporate

Formazione, sicurezza e comunicazione

• Organizzazione e gestione della formazione obbligatoria e non (sicurezza sul lavoro, sviluppo e aggiornamento delle competenze)
• Implementazione dei progetti di comunicazione interna e delle iniziative di HR Wellness ed Employee Engagement
• Laurea in discipline economiche, giuridiche o socio-umanistiche
• Almeno 6–8 anni di esperienza in ambito HR o People Management, preferibilmente nel settore alberghiero
• Conoscenza del CCNL del Turismo
• Ottima conoscenza di un software di gestione delle presenze (preferibile Zucchetti)
• Buona conoscenza di una piattaforma HCM/ATS per la selezione e la gestione del ciclo di vita del dipendente (preferibile Factorial)
• Capacità di lettura e analisi dei dati HR e del costo del lavoro
• Buona conoscenza della lingua inglese
• Ottima conoscenza del pacchetto Office
• Spiccata propensione al lavoro di squadra e al confronto, precisione, attenzione al dettaglio, meticolosità, puntualità e problem solving
• Flessibilità, pensiero critico, proattività e visione d'insieme
• Approccio curioso, orientato alla formazione continua e all'aggiornamento costante sui temi di competenza