RESPONSABILE SELEZIONE

CercaSì S.a.s.; Trento; Ibrido; EUR 28.000 - 42.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

CercaSì S.a.s. sta cercando una risorsa da inserire nel team HR per supportare l’attività di recruiting e gestione candidature. La figura si occuperà di definire profili professionali, pubblicare annunci, ricercare candidati e condurre colloqui telefonici e video-colloqui, valutando competenze e motivazioni in linea con le esigenze delle aziende clienti.

Si richiedono capacità di analisi, buone doti comunicative e capacità di lavorare in autonomia.

Competenze

• Esperienza o interesse nel recruitment e gestione candidature.
• Buone doti di comunicazione e organizzazione.
• Capacità di lavorare in autonomia e nel rispetto delle scadenze.

Mansioni

• Analisi delle esigenze delle aziende clienti e definizione dei profili ricercati.
• Pubblicazione e gestione degli annunci di lavoro sui principali canali di recruiting.
• Ricerca attiva e scouting di candidati tramite database, portali e canali professionali.
• Screening e valutazione dei CV.
• Conduzione di colloqui telefonici e video-colloqui e primi colloqui di selezione.
• Valutazione di competenze, motivazioni e coerenza del profilo rispetto alle esigenze aziendali.
• Gestione database candidati e presentazione delle candidature ai clienti.
• Gestione del follow-up del processo di selezione e mantenimento dei rapporti con candidati e aziende.
• Supporto nelle attività di employer branding e sviluppo dei canali di recruiting.

Descrizione del lavoro

La risorsa si occuperà di:

1. Analisi delle esigenze delle aziende clienti e definizione dei profili professionali ricercati;


2. Pubblicazione e gestione degli annunci di lavoro sui principali canali di recruiting;


3. Attività di ricerca attiva e scouting dei candidati attraverso database, portali e canali professionali;


4. Screening e valutazione dei CV;


5. Conduzione di colloqui telefonici e video-colloqui e primi colloqui di selezione;


6. Valutazione delle competenze, delle motivazioni e della coerenza del profilo rispetto alle esigenze aziendali;


7. Gestione e aggiornamento del database candidati;


8. Presentazione delle candidature alle aziende clienti e gestione del follow-up del processo di selezione;


9. Mantenimento dei rapporti con candidati e aziende durante l’intero iter selettivo;


10. Supporto nelle attività di employer branding e sviluppo dei canali di recruiting.