Candidate Leader

Eurofirms Group | People first; Milano; In loco; EUR 45.000 - 55.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Buoni pasto

welfare aziendale maturato

Descrizione del lavoro

Eurofirms Group cerca un Candidate Leader per guidare i processi di recruiting a livello centralizzato, assicurando qualità e allineamento ai KPI.

Responsabile della selezione, della gestione del cliente interno ed esterno e dell’organizzazione del servizio nelle filiali, con attenzione a follow-up e miglioramento continuo. Milano è la sede indicata.

Competenze

• Capacità avanzate di sourcing multicanale e utilizzo strategico di job board, social recruiting e community verticali.
• Gestione end-to-end del processo di selezione in logica data-driven.
• Capacità di ampliare i bacini di ricerca e attivare collaborazioni con ITS e università territoriali.

Mansioni

• Coordinare il processo di reclutamento end-to-end per il network di filiali.
• Gestire la customer internal/externo e l’organizzazione del servizio.
• Monitorare KPI, fornire feedback e mantenere una candidate experience differenziale.

Conoscenze

Sourcing multicanale

End-to-end recruitment

Data-driven recruiting

People leadership

Strumenti

ATS

Job boards

Social recruiting tools

Descrizione del lavoro

Eurofirms è un gruppo internazionale, presente da 35 anni sul mercato, specializzato nei servizi per le risorse umane; supportiamo aziende e candidati attraverso attività di somministrazione, ricerca e selezione, consulenza HR e outsourcing.

Fondata a Girona, in Spagna, nel 1991, Eurofirms Group è oggi una delle principali aziende nella gestione dei talenti, con un network di oltre 160 uffici in Spagna, Portogallo, Italia, Francia, Cile, Brasile e Perù e un team di oltre 1.700 collaboratori.

Il ruolo

Il/La Candidate Leader è responsabile della guida strategica e operativa dei processi di recruiting assicurando qualità, coerenza e sviluppo continuo. Traduce le esigenze del mercato in azioni tattico-strategiche e garantisce un follow-up operativo efficace e allineato ai KPI di funzione.

È responsabile diretto del dipartimento di reclutamento centralizzato (candidate project center), a supporto delle filiali, occupandosi della selezione delle risorse del team, della gestione del cliente interno ed esterno e dell’organizzazione del servizio. Assicura follow-up costanti, redige statistiche sull’andamento del servizio e coordina il team su formazione, utilizzo degli strumenti, priorità e carichi di lavoro, fornendo accompagnamento e feedback strutturati.

PRINCIPALI RESPONSABILITA’

• Capacità avanzate del sourcing multicanale e utilizzo strategico di job board, social recruiting e community verticali
• Gestione end-to-end del processo di selezione in logica data-driven
• Capacità di ampliare bacini di ricerca e attivare collaborazioni con ITS, università e sistemi educativi territoriali
• Capacità di costruzione di una “candidate experience” differenziale, di valore,

trasparente, fluida e personalizzata

• Saper tradurre le richieste provenienti dal mercato in precise ed efficaci azioni tattico strategiche
• Saper far evolvere il modello operativo di delivery in corrispondenza con gli obiettivi strategici di gruppo
• Saper adottare un processo di follow up operativo che sia in grado di tenere motivate le persone e nel contempo garantisca allineamento ai KPI dir funzione

2. Leadership Funzionale sulla Rete

• Coordinamento funzionale del personale di filiale su metodologie, strumenti e priorità
• Formazione continua ai recruiter su tecniche, strumenti e processi.
• Follow-up cadenzati, supporto operativo e feedback continuo.
• Monitoraggio della qualità delle attività e dei carichi di lavoro.
• Monitoraggio e Analisi KPI
• Estrazione, analisi e interpretazione dei KPI (coperture, chiusure, annullamenti)
• Monitoraggio degli standard qualitativi della rete.

3. Strumenti & Partnership Fornitori

Coordinamento dei portali di lavoro per un utilizzo ottimale nelle filiali.

Relazione con fornitori esterni e verifica dell’impatto degli strumenti utilizzati

Proposte di implementazioni, miglioramenti e formazione su strumenti e piattaforme.

Partecipazione ai progetti di miglioramento del gestionale.

• Tecniche avanzate di sourcing e social recruiting
• Analisi dei dati e dei KPI di recruiting
• Conoscenza di ATS, job board e strumenti di talent acquisition
• Capacità di gestione end-to-end del processo di selezione
• Utilizzo di strumenti di reportistica e monitoraggio
• Comunicazione chiara e trasparente
• Capacità di negoziazione con stakeholder diversi
• Gestione delle priorità e orientamento al risultato
• Empatia e capacità di ingaggiare team e candidati

Range salariale previsto per il ruolo: 45 -55k + bonus

Sono previsti buoni pasto e welfare aziendale maturato a partire dal primo anno di anzianità aziendale.

Sede di lavoro: Milano - Viale Monza 338